E-learning voor meer werkgeluk - Interview Gidi Heynens

Online trainingen zijn er in allerlei soorten en maten. Op onze blog publiceren we geregeld interviews met klanten die bijzondere e-learnings hebben gemaakt. Ook gefeatured worden? Mail dan naar henny@pluvo.co.

‍De quarterlifecrisis. Dertigersproblematiek. Keuzestress. Zomaar wat termen die tegenwoordig steeds vaker voorbij lijken te komen. In een wereld waar alles mogelijk lijkt, is dit ook niet zo gek. Een keuze maken wordt namelijk steeds lastiger. De druk om te presteren wordt daarnaast ook nog eens hoger...

Werken gaat bovendien  niet alleen meer over geld verdienen: we willen iets doen waar we gelukkig van worden én waar we voldoening uit halen. We doen namelijk alles voor een gelukkig leven, want dat is het ultieme streven. Daardoor stellen we soms absurde eisen, vooral aan onszelf. We denken: ”Als ik eenmaal dit verdien, ben ik gelukkig”. Of: “Wanneer er 10 kilo minder op de weegschaal staat, dán ben ik pas echt een gelukkig mens” en ga zo maar door. Op social media lijkt bovendien iedereen perfect en onze soms onmogelijke doelen lijken daardoor gemakkelijk haalbaar.

Dit zijn allemaal problemen die een paar jaar geleden nog niet bestonden of opvallend kleiner waren. Problemen die typerend zijn voor de huidige generatie young professionals. Laat Bureau YOP nou net gespecialiseerd zijn in deze problematiek.

Wat is Bureau YOP?

Bureau YOP is een trainings- en coachingsbureau gericht op Young Professionals. Bureau YOP heeft verscheidene trainingen in Pluvo waarmee ze heel goed inspelen op de  vraagstukken van deze doelgroep. Naast dat dit hele interessante problematiek is, waren we geïnteresseerd hoe ze Pluvo gebruiken. Iedere trainer doet dit namelijk op een andere manier. Dit leidde tot dit interview met Gidi Heynens, mede-eigenaar van Bureau YOP.

Op een dinsdagochtend spraken Gidi en Henny af, waarbij het prachtige weer typerend was voor het onderwerp van het interview: (werk)geluk. En doen waar je blij van wordt.

Deze zoektocht naar geluk heeft echter ook een keerzijde. Wat nou als je niet gelukkig bent? Of niet blij wordt van je werk? Dit kan voelen als falen. Gidi is deze paradox niet onbekend: hij kent deze zoektocht naar werkgeluk en doen wat je echt wilt als geen ander.  

Gidi's zoektocht

"Net als vele andere net-afgestudeerden begon ik na mijn master aan een traineeship. Een management traineeship in de bancaire wereld waar ik, zoals de recruiter me toen wist te overtuigen,  mijn analytische skills en werken met mensen kon combineren.

"Dit klonk als de perfecte combinatie tussen mijn bachelor bedrijfseconomie en mijn master HRM. Maar wat op papier zo perfect leek te passen, was in werkelijkheid een enorme mismatch”.

“Al na een paar maanden was ik uitgekeken en ging ik met lood in mijn schoenen naar mijn werk. Ja, ik was goed in het werk.  Daar lag het niet aan. Maar het bankieren raakte me totaal niet. Als ik met ondernemers in gesprek was, dacht ik vooral: waarom zit in niet aan de andere kant van de tafel? Dit kabbelde een hele tijd door en ik bleef met tegenzin naar kantoor gaan. Ik zei tegen mezelf dat ik me niet moest aanstellen en gewoon door moest zetten. Tot ik in de training persoonlijk leiderschap terecht kwam, wat onderdeel was van mijn traineeship.”

“De trainer maakte een rondje langs de cursisten en vroeg op een gegeven moment aan me:”Gidi, hoe is het nou met je”. Vanzelfsprekend reageerde ik met “gaat wel goed hoor”, wachtende totdat de trainer verder ging met de rest. Maar die liet het er niet bij zitten. “Maar Gidi, hoe gaat het nou echt met je?” “

“Toen kon ik niets anders dan de waarheid vertellen en stortte ik wat me al zo lang dwars zat uit over de groep. Ik durfde voor het eerst te vertellen dat het helemaal niet goed met me ging. Dat ik het werk vreselijk vond en dan dit helemaal niet was wat ik wilde doen."

"Dit was natuurlijk een erg schaamtevol moment, tussen al die ambitieuze trainees, maar het was duidelijk tijd voor een omslag: tijd om na te gaan denken wat ik dan wel wou."

"Na deze sessie begon ik met een coachingstraject om te ontdekken waar ik wel werkgeluk uit kon halen. Vervolgens ben ik werving & selectie bij desbetreffende bank gaan doen. Dit vond ik wél leuk: bezig zijn met mensen en mensen helpen zichzelf te ontwikkelen. Dát was wat ik wilde.“

Kiezen wat je wilt

“Om hier meer over te weten te komen, ben ik een opleiding tot psycholoog & counselor gaan doen. Bij deze studie hoorde ter afsluiting een afstudeeropdracht, waarbij ik koos voor de dertigerscrisis. Dat was namelijk een onderwerp wat ik om me heen, in mijn eigen leven, ook vaak tegenkwam. Deze crisis heeft vooral te maken met levensvragen zoals: ‘wil ik kinderen?’, ‘ga ik samenwonen?’, ‘wat wil ik met mijn carrière?’ en ga zo maar door.   Veel mensen hebben hoge verwachtingen hiervan en wanneer de realiteit anders is, levert dit stress op. En wat nou als je gemaakte keuzes mislukken?”

“Volgens mijn afstudeerbegeleider moest ik wat met dit onderwerp gaan doen, daarom heb ik na mijn studie Bureau Schitterend opgericht: mijn eerste eigen bedrijf waarbij ik young professionals ging coachen. Daarnaast ben ik in dienst gegaan bij twee trainingsbureaus, omdat ik ook meer wilde leren over het trainingsvak. Bij deze bureaus heb ik het trainen echt in de vingers gekregen.”

‍“In 2014 voelde ik dat het tijd was om de volgende stap te nemen. Met Rosalie, die ik kende van mijn tijd bij een van de trainingsbureaus, besloot ik om Bureau YOP op te richten.“

‍Bureau YOP richt zich exclusief op talentontwikkeling van Young Professionals. "We verbinden talent- en organisatieontwikkeling met elkaar, waardoor young professionals kunnen excelleren en waardoor organisaties duurzaam kunnen groeien. Daarmee willen we ook het werkgeluk onder jongeren verhogen: de gemiddelde young professional geeft zijn werkgeluk een mager zesje. Terwijl dit bij ondernemers een 8 is. Wij geloven dat dit beter kan en moet. Door young professionals te laten doen wat ze echt kunnen én willen. “

Bureau YOP & e-learning

Bureau YOP doet veel trainingstrajecten in-company, van gemiddeld 9 maanden tot anderhalf jaar.  Deze trajecten hebben vaste intake-, coach- en trainingsmomenten. Maar er was behoefte aan meer.

“We merkten dat zowel de organisaties als deelnemers behoefte hadden aan meer contactmomenten en aan meer naslagwerk. Vandaar dat we naar de mogelijkheden van e-learning zijn gaan kijken.”

Ook een e-learning maken? Download gratis het e-book 'E-learning Essentials'

“Tijdens onze zoektocht naar een online leeromgeving kwamen we al vrij snel bij Pluvo terecht. Natuurlijk hebben we meerdere tools getest voordat we voor Pluvo kozen, Pluvo stak echter ver boven de concurrentie uit en is precies wat we zochten: het biedt de perfecte ondersteuning voor onze modules en werkt ontzettend fijn. Binnen 30 minuten had ik door hoe Pluvo precies werkt en dit kon ik allemaal gratis uitproberen. Ook vond ik het fijn dat vanuit Pluvo de vraag kwam of ik support nodig had. Dat liet meteen zien dat de mensen achter Pluvo daadwerkelijk om hun klanten geven.”

‍“Het gebruiksgemak is zeker een reden om voor Pluvo te kiezen”

‍“Verder waren er twee zaken die ik miste in Pluvo, deze zitten inmiddels wel in Pluvo: ze luisteren dus daadwerkelijk naar de input die ik hen geef."

"Ook onze cursisten zijn erg tevreden, vinden Pluvo overzichtelijk en erg gebruiksvriendelijk!”

‍Tips voor meer (werk)geluk

‍Nog even terug naar het onderwerp (werk)geluk. Het moge hopelijk duidelijk zijn dat (werk)geluk niet altijd vanzelfsprekend is. ‘Gelukkig’ heeft Gidi tips voor iedereen die meer (werk)geluk wil ervaren.

Tip 1: Vergeet die stip op de horizon

Veel mensen zijn gericht op een stip op de horizon en zijn daardoor alleen bezig met de toekomst. Om echt geluk te ervaren is het belangrijk dat je op het hier en nu gaat focussen. Wat komt er nu op mijn pad en hoe ga ik daarmee om? Je kunt namelijk nog zulke hoge doelen stellen, de waan van de dag kan je plannen gemakkelijk in de war schoppen. Wanneer je hier goed mee om kan gaan, heb je ook minder last van teleurstelling wanneer je niet direct je doelen behaald. De weg naar je doelen toe is een leerweg die vaak niet in een rechte lijn loopt.

‍“Als je echt gelukkig wilt zijn, moet je aan persoonlijke ontwikkeling doen. Groei = geluk. Dat vraagt dat je naar jezelf gaat kijken”

‍

Meer controle over je eigen tijd? Lees dit artikel over time management

‍Tip 2: Maak keuzes

Durf te kiezen. Veel young professionals denken te veel na over keuzes en stellen deze constant uit, omdat ze bang zijn om fouten te maken. Durf fouten te maken. Durf te falen. Soms moet je keihard op je bek gaan om iets nieuws te leren. En heb je toch spijt van je keuze? De meeste beslissingen kun je heus terugdraaien! Door een mislukte keuze te maken weet je ook beter wat je niet wilt!

Tip 3: Minder met social media

Stop met telkens op social media te zitten en te checken wat er buiten je eigen wereld afspeelt: focus je op je eigen wereld. En eigen leven!  De antwoorden op jouw levensvragen liggen namelijk in jezelf. Per persoon verschilt hoe je dit het beste kunt doen. De ene begint met mindfulness, de andere neemt een coach en de andere houdt een dagboek bij. Zoek een manier die het beste bij jou past.

Meer weten over werkgeluk? Of over Bureau YOP? Bekijk hun website!

Download gratis 'E-learning Essentials' om te leren hoe je een fantastische e-learning maakt!