Met employer branding wordt ook jouw bedrijf een preferred employer!

HR/Leren in organisaties
Apr 18, 2019

Employer branding zorgt ervoor dat al je medewerkers fan van je bedrijf worden én blijven. Onafhankelijk van of ze nieuw zijn of langer binnen je bedrijf rondlopen.

Nu lopen alle kinderen in Nederland met plakplaatjes van insecten op hun arm, morgen sparen hun moeders weer minuscule zegeltjes waarmee een Bijzonder Servies kan worden bijeengeschraapt. Al sparend en plakkend blijven we allemaal trouw klant van de winkelketen, en daar was het precies om te doen.

Trek dan nu de vergelijking eens op HR-gebied. Hoe ziet het loyaliteitsprogramma van jouw organisatie eruit? Halen jullie alles uit de kast om jullie medewerkers te behouden? Gebruik de tips uit deze blog om jouw ranking als preferred employer te verhogen!

IJzersterke employer branding

Er wordt op dit moment veel geld gestopt in de werving van nieuwe krachten. Flitsende mediacampagnes, banenmarkten, paginagrote advertenties, het kan niet op. We denken echt serieus na over onboarding om de kakelverse medewerker goed te laten settelen. Heel slim met de huidige arbeidsmarkt, waarin de sollicitanten met een vergrootglas moeten worden gezocht. Maar kijk uit dat je niet alle energie stopt in het laten instromen van nieuwe krachten, terwijl de al aanwezige medewerkers ongemerkt afhaken. Verzin juist interessante spaarzegels om het ruimschoots ingewerkte, ervaren personeel fan van jouw bedrijf te maken én te laten blijven. Want daar zit de échte basis van ijzersterke employer branding!

Vitamine A

In onze ogen is employer branding eigenlijk best simpel. Het meeste draait heel eenvoudig om aandacht; laten we het vitamine A noemen. Regelmatig een oprecht gesprek over hoe het met iemand gaat, doet meer dan een paar tientjes bovenop het salaris. Menselijke aandacht. Als daar genoeg van aanwezig is in jouw bedrijf, sta je al flink hoog op de ladder van het preferred employment.

Let er op dat die shots met vitamine A regelmatig en in ruime doses worden toegediend:

  • bij binnenkomst
  • tijdens het dienstverband
  • bij de uitgang

Dat eerste vinkje is eigenlijk niet zo spannend. Sollicitanten worden tegenwoordig weer met trompetgeschal binnengehaald, geknuffeld en geïnformeerd. Het is juist de kunst om ook in de andere twee fases in een dienstverband aandacht te besteden aan de mensen die ervoor zorgen dat je je bedrijf kunt runnen. Maak je bedrijf zó fijn dat ze er niet eens aan dénken om elders te solliciteren.

Tip 1. Neem de tijd

Tijd inruimen om je medewerker te leren kennen. Het klinkt vanzelfsprekend, maar het schiet er te vaak bij in door de waan van de dag. Doe het toch: regelmatig een half uur een kop koffie drinken met een medewerker is vaak al genoeg en het brengt je veel.

Als je met aandacht en vertrouwen het gesprek aangaat, weet je wat de ander beweegt, motiveert, blij maakt.

Een prima basis voor een lange én goede loopbaan binnen het bedrijf. De medewerker voelt zich gehoord en  gezien. Sterker nog: hij wórdt gehoord en gezien.

Tip 2. Verras

Doe af en toe net even wat extra’s voor de medewerkers, waaruit blijkt dat je ze echt waardeert en ziet. Dat versterkt alleen maar jouw employer branding. Ter inspiratie:

  • Is een project succesvol afgerond? Taart en hardop zéggen dat je trots op je team bent!
  • Een kantoorverhuizing goed doorstaan? Plantje op ieder bureau met een persoonlijk kaartje eraan.
  • Zit iemand thuis even moeilijk? Stuur een bloemetje met wat warme woorden.
  • Een periode erg veel werkdruk gehad door onderbezetting? Kaartje voor de sauna voor iedereen!
  • Diploma gehaald na lang zwoegen? Hang slingers op en zet een flesje bubbels koud.

Echt, het hoeft niet zo groots en meeslepend. Als er maar een positief verrassingseffect in zit. Het doet wonderen voor werksfeer en loyaliteit. Dit soort pareltjes worden besproken op een netwerkborrel, of schieten spontaan juichend voorbij op Facebook. Employer branding van de bovenste plank!

Tip 3. Investeer

Zorg ervoor dat het werk interessant is én blijft. En faciliteer daarbij. Denk met je medewerker mee in doorgroeimogelijkheden en opleidingswensen. Dat kan een opleiding zijn van een paar jaar, maar ook een online e-learning kan heel goed werken en kan flexibel ingezet worden. Ga ook gerust buiten de vakgerichte kaders. Een cursus mindfulness of persoonlijke effectiviteit kan een medewerker nét dat zetje geven om beter in balans te blijven en de juiste keuzes te maken.

Vergeet ook niet te investeren in een goede werkplek: goed meubilair, de juiste lichtinval en een rustige werkomgeving zijn uitstekende verzuimverlagers.

Tip 4. Buig mee

Het is belangrijk om oog te hebben voor de levensfase waarin je medewerker verkeert. Een jong gezin vraagt soms op andere tijden aandacht dan het standaard van negen tot vijf-patroon. Een mantelzorger moet soms ad hoc een naaste naar het ziekenhuis kunnen begeleiden of heeft misschien even adempauze nodig. En iemand die net langdurig arbeidsongeschikt is geweest, kan meer tijd nodig hebben om op te starten. Maak het bespreekbaar en buig een beetje mee, dat verdient zich later dubbel en dwars terug.

Natuurlijk hoef je niet zo flexibel te zijn als Barbapapa; we hebben het nog wel over een arbeidsrelatie. Als je afspraken maakt, mag je verwachten dat de ander ze ook nakomt.

Tip 5. Zwaai uit

Is een exitgesprek mosterd na de maaltijd? Integendeel. Als je goed en professioneel in gesprek gaat met je vertrekkende medewerker krijg je er vaak een schat aan informatie voor terug. Los van onverwerkt oud zeer waar niemand meer iets mee kan, kunnen frustraties, kritiek en vragen in een open sfeer op tafel komen en worden omgezet naar leerpunten voor de organisatie. Zie een exitgesprek ook als een kans om op een waardige manier afscheid te nemen van elkaar. Hecht het af met een bloemetje en warm etentje met collega’s, zodat iemand met een goed gevoel het pand verlaat.

Glitterletters door employer branding

Dit zijn nog maar een paar tips waarmee je van een doorsnee bedrijf een bedrijf maakt waarin iedereen zou willen werken. Met voldoende vitamine A worden mensen productiever, creatiever en vooral enthousiast over hun werk. Er ontstaat bijna vanzelf een organisatie die bruist van werkplezier. Zo’n organisatie waar ‘Preferred Employer’ in grote glitterletters op de toegangspoort geschreven staat. Daar gaan medewerkers iedere dag weer met plezier naartoe.


Gebruikersvoorwaarden
Dank je wel, Je zult spoedig een neiwsbrief ontvangen.
Er ging iets fout, probeer het nog maar een keer.

Vraag een demo aan

Dank je wel!

We hebben je aanvraag ontvangen en zullen zo snel mogelijk contact opnemen om de demo in te plannen. Tot snel.
Raar. Er ging iets fout bij het versturen van de gegevens. Kun je het nogmaals proberen?

Probeer nu ook Pluvo en haal alles uit je opleidingen. Al meer dan 1000 kandidaten maken succesvol gebruik van Pluvo.

Betere workflow
Al je trainingen in één overzicht.
Betere trainingen
Creëer en optimaliseer je cursusmateriaal.
Betere resultaten
Door persoonlijke leerpaden.
Betere inzichten
Analyseer voortgang en prestaties.

PLUVO. Entrepotdok 63A, 1018 AD Amsterdam
Bel +31 20 560 5000 Mail info@pluvo.co

Sluit popup
Sluit melding