Leer je medewerkers nieuwe dingen door ze te laten spelen!

HR/Leren in organisaties
Sep 5, 2019

Leren hóéft niet meer saai te zijn. Sterker nog: je leert beter door te spelen. Dat is niet alleen voor kinderen interessant. Het biedt ook mogelijkheden voor organisaties. Let’s play!

Leren door gamification

"Engels is geen vreemde taal.”

Aldus een puber, die zegt geen aanleg voor talen te hebben, maar wel steevast met een 9 voor Engels thuiskomt.

Hij is een levend bewijs van wat steeds meer wetenschappers concluderen: je leert het beste door te spelen.

In dit geval betalen de talloze uren die zijn doorgebracht met Engelstalige Pokémongames, Minecraft en Rollercoaster Tycoon zich uit in hoge rapportcijfers.

En passant pikte hij ook nog strategische kennis en een verbeterde oog-handcoördinatie mee. Had zijn moeder dát maar eerder geweten.

Dan had ze er vast niet zo’n punt van gemaakt als hij weer achter zijn beeldscherm bleef plakken in plaats van buiten te spelen.

Sterker nog: misschien was ze wel zélf gaan gamen!

Interessante wisselwerking

Je hoeft echt geen puber te zijn om te profiteren van games.

Ook hoger onderwijs en het bedrijfsleven ontdekken de mogelijkheden van spelend leren.

Je koppelt plezier en competitie aan nieuwe kennis et voilà: als vanzelf ontstaat er een interessante wisselwerking.

Eigenlijk is het principe best simpel: door het gewenste gedrag te belonen, wordt de speler uitgedaagd om nóg meer kennis en ervaring op te doen. Om daarna opnieuw beloond te worden.

Niet alleen met een virtuele medaille, zijn naam in glitterletters of een hoge plaats in de ranking. Maar tussen de regels door ook nog eens met blijvende gedragsverandering en kennisverrijking. Op een steeds hoger level. Hoe handig is dát, als HR-ontwikkelinstrument?!

In dit blog zetten we graag wat voordelen van gamification voor je op een rijtje.

Meer over e-learning leren? Download het gratis e-book 'E-learning Essentials'.

Voordeel #1: Eigen regie

Met gamen is het eigenlijk net als met e-learning: het past helemaal bij deze tijd, waarin eigen regie gekoesterd wordt.

Als je het slim inricht, kan je medewerker ermee bezig zijn op het tijdstip dat hem past en vanaf de locatie die hem goed uitkomt.

Maar een goede game gaat nog een stapje verder dan een gewone e-learningmodule: het laat iemand vooral zélf nadenken, analyseren en beslissingen nemen. Eigen regie ten voeten uit!

Voordeel #2: Van theorie naar praktijk

Je kunt eindeloos theorie in je hoofd stampen en je blindstaren op ingewikkelde formules op papier.

Maar wat is nou duidelijker dan ook werkelijk zíén wat iets teweegbrengt?

Dat geldt niet alleen voor technische zaken, zoals architectuur of mechanica. Ook voor het inzichtelijk maken van logistiek en bedrijfsprocessen is serious gaming een heel interessante en toegankelijke oplossing. 

Voordeel #3: Veilig op je snuit gaan

Nog een voordeel van gamification: je kunt eindeloos variëren en simuleren. Iemand kan in een veilige omgeving dingen uitproberen die in real life ondenkbaar of te gevaarlijk zouden zijn.

Experimenteer met nieuwe procedures, verbeteringen aan producten of veranderde verkeerssituaties.

Maak je een fout? Geeft niks. Je probeert het gewoon nóg een keer. En nóg een keer…

Voordeel #4: Samenwerking

Gamen geeft weliswaar veel eigen regie, maar kan zeker ook verbinden.

Een competitie tussen collega’s, een gezamenlijk project of je eigen resultaten makkelijk delen via de cloud: het kan allemaal. Ideaal om kennis te delen.

Gebruik de missers van je collega gerust als eigen leermoment, dat komt de organisatie uiteindelijk ten goede.

En als je zelf een nieuwe stap maakt, vergeet dan niet om ermee te shinen. Dat is niet alleen een schouderklopje voor jezelf, maar brengt ook je collega’s een niveau verder.

Voordeel #5: De funfactor

Natuurlijk is het effect van de games serious business: het gaat immers om het verwerven van nieuwe kennis, het laten beklijven van attitudes of het verbeteren van producten en dienstverlening.

Maar het mooie is, dat je al die gewenste effecten kunt verpakken in een leuk spel, waar mensen vrijwillig aan zullen deelnemen. Door een slimme opbouw en inrichting kun je ervoor zorgen dat iemand getriggerd wordt om dóór te gaan en zijn grenzen te verleggen.

En wat hij geleerd heeft, zal ook beter en langer blijven hangen dan als hij het alleen maar in een theorieboek was tegengekomen. 

Klinkt interessant toch?

Dat vinden wij ook. Bij Pluvo kunnen we je nog véél meer vertellen over online en offline mogelijkheden. Van games, maar ook van andere e-learningopties, die er makkelijk aan gekoppeld kunnen worden. Neem daarom gerust contact met ons op. We spelen graag in op jouw behoeftes! (Sorry, dat woordgrapje moest er even uit.)

Gebruikersvoorwaarden
Dank je wel, Je zult spoedig een neiwsbrief ontvangen.
Er ging iets fout, probeer het nog maar een keer.

Vraag een demo aan

Dank je wel!

We hebben je aanvraag ontvangen en zullen zo snel mogelijk contact opnemen om de demo in te plannen. Tot snel.
Raar. Er ging iets fout bij het versturen van de gegevens. Kun je het nogmaals proberen?

Probeer nu ook Pluvo en haal alles uit je opleidingen. Al meer dan 1000 kandidaten maken succesvol gebruik van Pluvo.

Betere workflow
Al je trainingen in één overzicht.
Betere trainingen
Creëer en optimaliseer je cursusmateriaal.
Betere resultaten
Door persoonlijke leerpaden.
Betere inzichten
Analyseer voortgang en prestaties.

PLUVO. Entrepotdok 63A, 1018 AD Amsterdam
Bel +31 20 560 5000 Mail info@pluvo.co

Sluit popup
Sluit melding