Welke e-learning tools kun je inzetten om gedrag effectief te veranderen?

E-learning
Dec 3, 2020

Gedragsverandering door e-learning? Dat kan zeker! Deze e-learning tools kun je hiervoor gebruiken!

In ons vorige blog over hoe je gedragsverandering in e-learning kunt bewerkstelligen bespraken we al dat e-learning uitermate geschikt is om langdurige gedragsverandering bij cursisten te bereiken, mits de e-learning aan bepaalde voorwaarden voldoet.

In deze blog bespreken we handige tools die bijdragen aan effectieve en langdurige gedragsverandering en hoe je deze tools kunt toepassen wanneer je een e-learning ontwikkelt die gericht is op het veranderen van gedrag. 

1. Microlearning: in kleine stapjes richting effectieve gedragsverandering

Microlearning bestaat uit kleine behapbare stukjes informatie die gericht zijn op het behalen van een bepaald leerdoel. Vaak worden deze stukjes informatie gegoten in een aantrekkelijk media formaat zoals een podcast, gifjes, video's, quizzes etc. Daardoor is de informatie eenvoudig en snel toegankelijk vanaf verschillende devices zoals een laptop, tablet en telefoon en kan er in een handomdraai en in slechts een paar minuten geleerd worden.

Misschien ken je het boek “Atomic Habits” van James Clear. Hierin bespreekt Clear dat kleine veranderingen in gewoonten een enorme impact kunnen hebben op gedrag op de lange termijn.

Hij beschrijft als voorbeeld dat als een piloot zijn vliegtuig 3.5 graad zou bijsturen, dat misschien niet veel lijkt, maar dat het vliegtuig dan toch écht op een andere bestemming aankomt. Zo is het met gewoontes ook.

Microlearning is uitermate geschikt om kleine stapjes in gedragsverandering te bewerkstelligen. Denk bijvoorbeeld aan een video van 3-5 minuten waarin je aangeeft wat de cursist elke dag mag doen om vooruitgang te boeken. Of bespreek per microlearning één belangrijke boodschap die de cursist écht in zijn of haar oren moet knopen. Hoe duidelijker, gerichter en korter de boodschap (en hoe leuker, interessanter en overtuigender deze gebracht wordt), hoe groter de kans dat de boodschap ook daadwerkelijk blijft hangen.

Pluvo is uitermate geschikt voor het maken van microlearning.

Met een kort leerelement, zoals bijvoorbeeld een video met dagelijkse tips of een affirmatie is de kans ook groter dat de cursist deze “les” er nogmaals bij zal pakken in de dagen die volgen.

Het is in onze drukke levens nu eenmaal makkelijker om 5 minuten vrij te maken, dan een uur of meer. En (dagelijkse) herhaling is de sleutel tot blijvende gedragsverandering!

2. Start een community

Een community van mensen die dezelfde gedragsverandering voor ogen hebben is een ijzersterk middel om gedragsverandering te bewerkstelligen. Denk bijvoorbeeld aan: je wilt allemaal afvallen, je wilt allemaal meer zichtbaar zijn op social media, of je wilt allemaal een bepaalde skill aanleren.

Wij mensen zijn nu eenmaal sociale wezens en vinden erkenning van onze medemens belangrijk (of we dit nu willen toegeven of niet ;) ).

Daarom is het starten van een community een ideale manier voor cursisten om elkaar te ondersteunen, helpen en aanmoedigen tijdens het proces richting de gewenste gedragsverandering.

Denk bijvoorbeeld aan het plaatsen van wekelijkse (of zelfs dagelijkse) resultaten en het vieren van successen, het aanbieden van “challenges” en de mogelijkheid om vragen te stellen of de informatie met elkaar te bediscussiëren. 

3. Gamification & levensechte simulaties

Gamification is het gebruiken van spelelementen om leeractiviteiten uitdagender en leuker te maken. Daarbij worden traditionele spelelementen zoals het scoren van punten, competitie met anderen en het volgen van spelregels toegepast om de betrokkenheid bij het leren te vergroten. Daarnaast is het ontvangen van feedback op je leerproces ook essentieel om gemotiveerd te blijven.

Als je bijvoorbeeld ziet dat jouw medecursist die week meer sterren, punten of awards heeft verdiend dan jij, stimuleert dit jou om ook je best te doen en je naam hoger op het digitale scorebord te krijgen.

Dit spelelement kan de basis vormen voor interessante (of grappige) gesprekken. Dan gaat leren pas écht leven. 

Daarnaast kan gamification ook effectief worden ingezet om de vertaalslag te maken naar hoe de gedragsverandering die de cursist nastreeft hem of haar ook écht gaat helpen in het dagelijkse leven.

Als de cursist bijvoorbeeld een training volgt over hoe hij of zij assertiever kan worden, kunnen virtuele rollenspellen uitkomst bieden. Als de virtuele rollenspellen zo worden ingericht dat verschillende antwoorden tot verschillende uitkomsten leiden, gaat het geleerde ook echt leven.

Bijvoorbeeld: als de cursist in het rollenspel wordt geconfronteerd met een ontevreden klant en hij/zij vanuit oude patronen (te teruggehouden, te lief/beleefd) reageert kan de andere partij bijvoorbeeld steeds onbeleefder en agressiever worden, terwijl als de cursist reageert vanuit de nieuwe kennis die hij/zij heeft opgedaan over assertief zijn, leidt het gesprek vervolgens in de simulatie tot een betere productievere uitkomst.

4. Maak effectief gebruik van analytics

Om nieuw gedrag te stimuleren, helpt het om bestaand gedrag te analyseren. Hoe vaak zijn jouw cursisten actief in de e-learning? Op welke tijdstippen van de dag? Voor hoe lang? Waar interacteren zij mee binnen de online leeromgeving?

Verzamel deze gegevens en zet ze voor jezelf uiteen. Dit vertelt je precies hoe je jouw training nog effectiever kunt inrichten zodat je aan de behoeften van de cursist tegemoet komt.

Bied je wellicht ook “live” online sessies of “Q&A’s” aan? Dan kan deze data je precies vertellen wanneer je de meeste kans hebt dat het grootste aantal cursisten aanwezig is en je dus het grootste aantal mensen bereikt.

Dit zijn slechts een aantal voorbeelden van effectieve tools die kunnen worden ingezet binnen e-learning om gedragsverandering te bewerkstelligen.

Ook met e-learning aan de slag? Maak een gratis Pluvo account aan!

Vraag een demo aan

Dank je wel!

We hebben je aanvraag ontvangen en zullen zo snel mogelijk contact opnemen om de demo in te plannen. Tot snel.
Raar. Er ging iets fout bij het versturen van de gegevens. Kun je het nogmaals proberen?

Probeer nu ook Pluvo en haal alles uit je opleidingen. Al meer dan 1000 kandidaten maken succesvol gebruik van Pluvo.

Betere workflow
Al je trainingen in één overzicht.
Betere trainingen
Creëer en optimaliseer je cursusmateriaal.
Betere resultaten
Door persoonlijke leerpaden.
Betere inzichten
Analyseer voortgang en prestaties.

PLUVO. Entrepotdok 63A, 1018 AD Amsterdam
Bel +31 20 560 5000 Mail info@pluvo.co

Sluit popup
Sluit melding