Oops! Something went wrong while submitting the form.
6 tips voor het kiezen van een LMS
E-learning
Mar 12, 2020
Je wilt aan de slag met een LMS. Voor jezelf of voor je organisatie. Maar waar moet je nou eigenlijk op letten wanneer je een LMS kiest? We schreven er onderstaande blog over!
Iedereen die met het LMS gaat werken bij de keuze van een LMS te betrekken
De essentiële functionaliteiten van het LMS te bepalen
het LMS uit te proberen
Service en support in het LMS te garanderen
Wanneer je deze stappen hebt doorlopen is de volgende stap het kiezen van een daadwerkelijk systeem. In dit blog gaan we dieper in op waar je op moet letten bij de aanschaf van een Learning Management System.
Er zijn namelijk ontzettend veel Learning Management Systems op de markt en niet elk systeem past bij elke organisatie.
Daarnaast betekent een hogere prijs ook niet per se een hogere kwaliteit, of de beste match met jouw organisatie. Je wilt natuurlijk het allerbeste uit de leerervaring van jouw cursisten halen - voor hen en voor de organisatie.
In deze blog zetten we uiteen waar je op moet letten bij het kiezen van een specifiek Learning Management System voor jouw training en jouw organisatie.
LMS is gebruiksvriendelijk en betrouwbaar
Je wilt natuurlijk voorkomen dat jouw medewerker druk met een online training bezig is en vervolgens zijn of haar werk verliest doordat het LMS vastloopt. Dit zorgt voor weerstand en frustratie. Daarnaast kost het geld, omdat de medewerker tijd besteedt aan het oplossen van het probleem.
Het is daarom belangrijk om een LMS te kiezen die technisch gezien goed in elkaar zit.
Daarnaast leert het het fijnste als het LMS intuïtief ingericht is. Dat betekent dat alle informatie eenvoudig te vinden is en het in één oogopslag duidelijk is wat de volgende stap is voor de cursist.
Heb je bijvoorbeeld een les afgerond, dan is het fijn als het LMS je automatisch naar de volgende les leidt.
Of ben je op zoek naar informatie, dan is het fijn dat het altijd duidelijk is waar je dit kunt vinden. Hiermee maak je optimaal gebruik van de tijd en energie van de medewerker.
LMS past bij jouw content
Heeft jouw organisatie al veel informatie verzameld die je in de e-learning terug wilt laten komen? Dan wil je deze content natuurlijk terugzien in het LMS. Als je al veel video’s of andere materialen hebt gecreëerd, check dan dat het LMS geschikt is om de lesmaterialen hierin op te nemen.
Heb je nog geen content voor de e-learning gemaakt?
Bedenk dan jouw medewerkers verschillende voorkeuren hebben en een variatie aan content en presentatie van content (video, podcast, artikelen etc.) wenselijk is. Kies vervolgens een LMS die deze elementen effectief integreert.
Ook is het belangrijk dat het LMS aan de (internationale) standaarden van e-learning voldoet (zoals LTI), dat de bestaande materialen op een duidelijke manier georganiseerd zijn en dat de materialen voor meerdere trainingen gebruikt kunnen worden.
Persoonlijker qua content, maar ook qua toegankelijkheid. Hiermee bedoelen we dat het essentieel is dat de cursist op elk gewenst moment en op elke gewenste locatie kan leren. Op de bank met een tablet, in de bus met een telefoon of op kantoor op een desktop computer: het LMS biedt op alle gewenste momenten en via elk gewenst device toegang tot de leeromgeving van de cursist.
Microlearning is hier uitermate geschikt voor. Omdat microlearning gebruik maakt van korte videoclips en behapbare lesmaterialen zijn deze eenvoudiger te uploaden en te raadplegen via het LMS vanaf elk gewenst device.
Het LMS dat je kiest dient ruimte te bieden voor het personaliseren van content.
Voor elke medewerker, onafhankelijk van hun leerstijl, voorkeur, interesses en (technische) achtergrond en voor het uploaden van video’s, podcasts, artikelen, websites, gifs etc.
LMS toetst en analyseert
Wanneer je investeert in e-learning, wil je natuurlijk weten hoe de e-learning bijdraagt aan de kennis en vaardigheden van medewerkers.
Daarom is het belangrijk dat het LMS mogelijkheden biedt om het gedrag en de resultaten van de medewerker in de e-learning te analyseren.
Denk hierbij bijvoorbeeld aan het analyseren van de hoeveelheid tijd die een medewerker aan een training besteedt en aan de behaalde resultaten van een quiz of andere vorm van assessment. Gedetailleerde rapporten geven inzicht in de vooruitgang van de cursist en hoe dit zich verhoudt tot de doelen die jullie in gedachten hadden toen jullie de e-learning startten.
Daarnaast is het aan te raden om voor een LMS te kiezen waarin verschillende assessment opties mogelijk zijn, zoals bijvoorbeeld het opbouwen van een portfolio, het samenwerken aan groepsprojecten en het geven van feedback op medecursisten.
Wanneer je kiest voor een LMS, let dan dus op:
Gebruiksvriendelijkheid
Betrouwbaarheid
Content opties
Persoonlijkheid
Toegankelijkheid
Mogelijkheden voor toetsing en analyse
Als je deze belangrijke elementen in het oog houdt, is de kans groot dat je een LMS kiest die precies bij jouw organisatie en jullie wensen past.
We hebben je aanvraag ontvangen en zullen zo snel mogelijk contact opnemen om de demo in te plannen. Tot snel.
Raar. Er ging iets fout bij het versturen van de gegevens. Kun je het nogmaals proberen?
Probeer nu ook Pluvo en haal alles uit je opleidingen. Al meer dan 1000 kandidaten maken succesvol gebruik van Pluvo.
Betere workflow Al je trainingen in één overzicht. Betere trainingen Creëer en optimaliseer je cursusmateriaal. Betere resultaten Door persoonlijke leerpaden. Betere inzichten Analyseer voortgang en prestaties.
We gebruiken cookies om te leren van jouw surfgedrag op onze website. Zo kunnen we jouw bezoek aangenamer maken. Ook kunnen we zo onze advertenties op sites van derden beter afstemmen op jouw interesses. Door verder te gaan op onze site ga je hiermee akkoord. Lees meer