6 tips voor het kiezen van een LMS

Een LMS kiezen

Een kwalitatieve e-learning valt of staat met het juiste Learning Management System (LMS). In ons blog over het effectief kiezen van een Learning Management Systeem bespraken we dat het belangrijk is om:

1. het LMS te kiezen met een duidelijk doel
2. Iedereen die met het LMS gaat werken bij de keuze van een LMS te betrekken
3. De essentiële functionaliteiten van het LMS te bepalen
4. het LMS uit te proberen
5. Service en support in het LMS te garanderen

Wanneer je deze stappen hebt doorlopen is de volgende stap het kiezen van een daadwerkelijk systeem. In dit blog gaan we dieper in op waar je op moet letten bij de aanschaf van een Learning Management System.

Er zijn namelijk ontzettend veel Learning Management Systems op de markt en niet elk systeem past bij elke organisatie. 

Daarnaast betekent een hogere prijs ook niet per se een hogere kwaliteit, of de beste match met jouw organisatie. Je wilt natuurlijk het allerbeste uit de leerervaring van jouw cursisten halen - voor hen en voor de organisatie.

In deze blog zetten we uiteen waar je op moet letten bij het kiezen van een specifiek Learning Management System voor jouw training en jouw organisatie.

LMS is gebruiksvriendelijk en betrouwbaar

Je wilt natuurlijk voorkomen dat jouw medewerker druk met een online training bezig is en vervolgens zijn of haar werk verliest doordat het LMS vastloopt. Dit zorgt voor weerstand en frustratie. Daarnaast kost het geld, omdat de medewerker tijd besteedt aan het oplossen van het probleem.

Het is daarom belangrijk om een LMS te kiezen die technisch gezien goed in elkaar zit. 

Daarnaast leert het het fijnste als het LMS intuïtief ingericht is. Dat betekent dat alle informatie eenvoudig te vinden is en het in één oogopslag duidelijk is wat de volgende stap is voor de cursist.

Heb je bijvoorbeeld een les afgerond, dan is het fijn als het LMS je automatisch naar de volgende les leidt.

Of ben je op zoek naar informatie, dan is het fijn dat het altijd duidelijk is waar je dit kunt vinden. Hiermee maak je optimaal gebruik van de tijd en energie van de medewerker. 

LMS past bij jouw content

Heeft jouw organisatie al veel informatie verzameld die je in de e-learning terug wilt laten komen? Dan wil je deze content natuurlijk terugzien in het LMS. Als je al veel video’s of andere materialen hebt gecreëerd, check dan dat het LMS geschikt is om de lesmaterialen hierin op te nemen. 

Heb je nog geen content voor de e-learning gemaakt?

Bedenk dan jouw medewerkers verschillende voorkeuren  hebben en een variatie aan content en presentatie van content (video, podcast, artikelen etc.) wenselijk is. Kies vervolgens een LMS die deze elementen effectief integreert. 

Ook is het belangrijk dat het LMS aan de (internationale) standaarden van e-learning voldoet (zoals LTI), dat de bestaande materialen op een duidelijke manier georganiseerd zijn en dat de materialen voor meerdere trainingen gebruikt kunnen worden.

LMS is persoonlijk en toegankelijk

Hoe persoonlijker de e-learning, hoe hoger de kans dat cursisten de e-learning afmaken.

Persoonlijker qua content, maar ook qua toegankelijkheid. Hiermee bedoelen we dat het essentieel is dat de cursist op elk gewenst moment en op elke gewenste locatie kan leren. Op de bank met een tablet, in de bus met een telefoon of op kantoor op een desktop computer: het LMS biedt op alle gewenste momenten en via elk gewenst device toegang tot de leeromgeving van de cursist. 

Microlearning is hier uitermate geschikt voor. Omdat microlearning gebruik maakt van korte videoclips en behapbare lesmaterialen zijn deze eenvoudiger te uploaden en te raadplegen via het LMS vanaf elk gewenst device. 

Het LMS dat je kiest dient ruimte te bieden voor het personaliseren van content.

Voor elke medewerker, onafhankelijk van hun leerstijl, voorkeur, interesses en (technische) achtergrond en voor het uploaden van video’s, podcasts, artikelen, websites, gifs etc.

LMS toetst en analyseert

Wanneer je investeert in e-learning, wil je natuurlijk weten hoe de e-learning bijdraagt aan de kennis en vaardigheden van medewerkers.

Daarom is het belangrijk dat het LMS mogelijkheden biedt om het gedrag en de resultaten van de medewerker in de e-learning te analyseren.

Denk hierbij bijvoorbeeld aan het analyseren van de hoeveelheid tijd die een medewerker aan een training besteedt en aan de behaalde resultaten van een quiz of andere vorm van assessment. Gedetailleerde rapporten geven inzicht in de vooruitgang van de cursist en hoe dit zich verhoudt tot de doelen die jullie in gedachten hadden toen jullie de e-learning startten.

Daarnaast is het aan te raden om voor een LMS te kiezen waarin verschillende assessment opties mogelijk zijn, zoals bijvoorbeeld het opbouwen van een portfolio, het samenwerken aan groepsprojecten en het geven van feedback op medecursisten. 

Wanneer je kiest voor een LMS, let dan dus op:

• Gebruiksvriendelijkheid
• Betrouwbaarheid
• Content opties
• Persoonlijkheid
• Toegankelijkheid
• Mogelijkheden voor toetsing en analyse

Als je deze belangrijke elementen in het oog houdt, is de kans groot dat je een LMS kiest die precies bij jouw organisatie en jullie wensen past.

Wist je dat?

Als je op zoek gaat naar een LMS, kun je uiteraard ook Pluvo overwegen.

Pluvo:

• Is het meest flexibele LMS, omdat Pluvo zich maandelijks aanpast aan het aantal gebruikers. Zo betaal je dus nooit te veel.
• Heeft de mogelijkheden tot learning journeys, waardoor je leren heel persoonlijk kunt maken.
• Geeft de mogelijkheid tot het maken van verschillende leervormen, van complete e-learnings, tot video's tot microlearnings .
• Maakt social learning mogelijk, waardoor leren stukken leuker wordt.
• En kun je koppelen met bijna alle applicaties, webshops en websites.

Maak gratis een account aan en ontdek de voordelen!