Microlearning maken? De 5 stappen naar succes!

Een microlearning maken is toch helemaal niet nodig? Want leren is leuk. Leren doet iedereen graag. Voor leren maakt iedereen veel tijd. Graag nog zo’n training! Of toch niet? Microlearning expert Helma van den Berg legt in deze blog uit wat microlearning is en waarom het juist zo essentieel is als je mensen iets wilt leren.

Klagen jouw collega's of klanten wel eens dat ze wéér een suffe training moeten volgen? Horen zij bij de mensen die niet zo positief zijn over leren? Die geen tijd hebben om dingen te leren die ze ook kunnen opzoeken? Of voor te lange dagen luisteren naar dingen die ze al weten? Dan is het de hoogste tijd om stil te staan bij hoe je leren leuker maakt. Wil je leren anders inrichten dan is het slim om de nieuwe leervorm ‘microlearning’ als optie mee te nemen bij het ontwerpen van een leertraject.

Wat is microlearning?

Microlearning is een korte leerinterventie voor een korte leeractiviteit. Het wordt ingezet om belangrijke kennis te herhalen, te bestendigen en opzoekbaar te maken. Goede toepassingen hiervan zijn performance support of na e-learning of klassikale trainingen kennis te bestendigen of te oefenen met gedragsverandering. Bij die laatste twee wordt het ingezet in combinatie met macro-leermomenten zoals klassikale trainingen of e-learning. Microlearnings zijn snel te vinden als je ze zoekt en je rond ze af binnen ongeveer drie minuten.  

Maken van microlearning


Een van de voordelen van microlearning is dat ze kort en krachtig zijn. Dat betekent echter niet dat je ze even uit je mouw schudt. Nee, je moet goed nadenken bij het ontwerp van het leertraject of microlearning de beste leeroplossing is én welke vorm van microlearning je kiest. Microlearning maak je in vijf stappen.

5 Stappen om microlearning te maken

1. Bepaal het doel.

Bepaald eerst het doel, en dus waarom er geleerd moet worden. Let er op dat het doel smart is, zodat je ook na het afronden van het leertraject kunt evalueren of microlearning heeft opgeleverd wat je verwachtte. Dit is een belangrijke eerste stap, die je echt niet moet overslaan, omdat evaluatie van je microlearning belangrijk is om je trainingen te verbeteren.

2. Maak persona van je doelgroep.

Hiermee krijg je helder wie je doelgroep is en wat hij wel of niet wil. Het maakt dat je beter kunt aansluiten op de specifieke wensen van de doelgroep. Zo spreek je een jongere heel anders aan dan een senior van 60 jaar. Als je hier geen rekening mee houdt, dan sla je met je learning de plank volledig mis.

3. Maak een leerjourney.

Bepaal wat de stappen zijn waarin geleerd wordt. Leren gaat immers in stappen of stapjes. Je bent niet na het lezen van één artikel een piloot, maar je maak heel veel stappen om piloot te worden. Door de leerjourney met de persona door te akkeren krijg je boven tafel waar de grote en kleine uitdagingen zitten op het gebied van leren. Die momenten zijn de momenten waarop leerinterventies nodig zijn. Bepaal vervolgens of de leerinterventie terug te brengen is tot één leerdoel, waarbij maximaal drie punten te onthouden zijn. Als dit mogelijk is, dan weet je dat je de leerinterventie met een microlearning vorm kunt geven.

4. Bepaal de vorm van de microlearning.

Microlearnings zijn korte leerinterventies en kunnen bestaan uit verschillende vormen als podcasts, videos, infographics, gifbestanden, PDFs, quizzes enzovoort. Als je goed weet wat je persona zoekt, kun je een goede keuze maken in de microlearning vorm. Als je een serie maakt over een onderwerp, dan is het slim om meerdere vormen te kiezen. Zo krijg je afwisseling bij het maken, maar de lerende krijgt ook afwisseling in wat hij moet leren. Het is altijd leuker om verschillende leervormen te krijgen in plaats van steeds maar weer die zelfde vorm.

5. Maak de microlearning.

Als je weet wat de vorm is, kun je starten met de invulling van die vorm. Aan de hand van de drie te onthouden punten ga je de vorm invullen. Is het een video dan ga je storyboards en/of scripts maken. Als het gaat om podcasts, dan ga je teksten schrijven. Gaat het om een infographic dan zoek je goede beelden die je boodschap op de goede manier overbrengen bij de doelgroep. Ook in deze fase let je goed op wat de persona wil en wat bij hem past.

Als je de microlearning hebt gemaakt, dan is het van belang dat de lerende ook weet dat ze er zijn. Dat betekent dat je ook stil moet staan bij de marketingkant van de microlearning leerinterventies. Immers, als je niets communiceert, dan weet niemand dat het er is. Communicatie is dan ook van belang in deze fase van het leertraject. Zorg dat je lerende snel bekend worden met deze vorm van leren, door ze per mail te wijzen op de mogelijkheid of ze het te laten zien.  

Evalueer je microlearning

Een goed leertraject betekent ook dat jij als maker evalueert hoe jouw doelgroep de leerjourney doormaakt, die jij voor ze hebt ontworpen. Vergeet dan ook niet om te evalueren, zorg dat je het eerder vastgestelde doel ook kunt evalueren door het leertraject goed in te richten. We wensen je veel succes met het maken van microlearnings. En mocht je hulp nodig hebben of willen oefenen met deze stappen, dan kun je bij Let’s Learn! de masterclass volgen of je microlearnings laten maken.

Geschreven door Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!

Betere
trainingen

Betere
workflow

Betere
resultaten

Betere
inzichten

Copyright Pluvo/Wend BV

LoginContactPrivacybeleidEnglish
Gebruikersvoorwaarden

Pluvo/Wend BV
Entrepotdok 63A
1018 AD Amsterdam
020 560 5001
info@pluvo.co

Dank je wel, Je zult spoedig een neiwsbrief ontvangen.
Er ging iets fout, probeer het nog maar een keer.

Vraag een demo aan

Dank je wel!

We hebben je aanvraag ontvangen en zullen zo snel mogelijk contact opnemen om de demo in te plannen. Tot snel.
Raar. Er ging iets fout bij het versturen van de gegevens. Kun je het nogmaals proberen?

Probeer nu ook Pluvo en haal alles uit je opleidingen. Al meer dan 1000 kandidaten maken succesvol gebruik van Pluvo.

Betere workflow
Al je trainingen in één overzicht.
Betere trainingen
Creëer en optimaliseer je cursusmateriaal.
Betere resultaten
Door persoonlijke leerpaden.
Betere inzichten
Analyseer voortgang en prestaties.

PLUVO. Entrepotdok 63A, 1018 AD Amsterdam
Bel +31 20 560 5000 Mail info@pluvo.co

Sluit popup
Sluit melding
Dank je wel, Je zult spoedig een neiwsbrief ontvangen.
Er ging iets fout, probeer het nog maar een keer.