3 online tools voor persoonlijke ontwikkeling

HR/Leren in organisaties
Jun 4, 2020

Online tools zijn ideaal voor persoonlijke ontwikkeling. Wat zijn de mogelijkheden?We geven je een overzicht in deze blog!

Natuurlijk was het al even een trend: de online trainingen staken de afgelopen jaren her en der al boven het maaiveld uit. Maar het coronavirus gaf onverwacht die extra boost. Want hoe blijf je scherp als je niet welkom bent in de schoolbanken? Juist ja, online!

Social distancing? Géén probleem voor jouw persoonlijke ontwikkeling!

Het gezegde “je bent nooit te oud om te leren” is nog nooit zo van toepassing geweest als de afgelopen decennia. Gelukkig maar. We moeten niet alleen langer wachten voordat we als pensionado plaats mogen nemen achter de geraniums, de technologische ontwikkelingen gaan in zó’n sneltreinvaart, dat van even in slaap sukkelen geen sprake kan zijn. We moeten dóór!

Eén voordeel: juist die technologische ontwikkelingen zorgen ook voor makkelijk toegankelijk opleidingen en trainingen. Jezelf ontwikkelen zonder dat je verplicht in de schoolbanken moet schuiven: hoe makkelijk is dat? Nu, in deze anderhalvemetersamenleving, komt dat prima uit.

Er zijn allerlei smaken op de online menukaart. In deze blog geven we je een klein kijkje in de keuken. 

1. De online training

Een online training is de perfecte oplossing voor iemand die houdt van onafhankelijkheid. Je bent niet gebonden aan plaats of tijd en je kunt vaak helemaal je eigen tempo bepalen.

Klinkt dit een beetje té vrijblijvend in je werkgeversoren? Bied je medewerkers dan online trainingen aan met een strakker tijdslot, zodat de cursist een stok achter de deur heeft om dat felbegeerde certificaat in de wacht te kunnen slepen.

Denk niet alleen aan een duidelijke einddatum; je kunt ook tussentijds deadlines inbouwen, zodat de vaart er lekker in blijft zitten.

Dat is ook precies een voordeel van online onderwijs: je kunt aan allerlei knoppen (laten) draaien, zodat de aangeboden training of cursus precies past bij de opleidingsbehoefte van de leerling én de organisatie.

Nog een voordeel van online kennisoverdracht: je kunt het veel aantrekkelijker maken dan de ouderwetsche lesboeken in stoffige klaslokalen van vroeger.

Wissel theorie af met praktijkopdrachten en vergeet ook niet verrassingselementen in te bouwen. Af en toe een grappige quiz of podcast over het zojuist geleerde schudt de leerling direct wakker en wakkert de motivatie extra aan. 

Meer tips over het bouwen van een goede, online training vind je ins ons gratis e-book.

2. Online mentor

Ook jij hebt hem vast wel binnen jouw organisatie: die witte raaf onder de collega’s.

Iemand met veel vlieguren en daardoor een berg aan kennis en praktijkervaring. Hoe fijn is het voor de organisatie als diegene zijn kennis ook deelt met andere collega’s? Zeker de net aangenomen medewerker, die nog een beetje zoekende is, kan enorm geholpen zijn met een vast aanspreekpunt die hem de kneepjes van het vak en de bedrijfscultuur bijbrengt. De mentor kan zijn collega laten meelopen, samen met hem projecten oppakken of begeleidingsgesprekken voeren.

Het kan gaan om zakelijke vragen, maar ook om meer ‘softe’ onderwerpen, zoals werkhouding, gespreksvoering of timemanagement kunnen heel goed worden uitgediept met een mentor.

Het mooie is: dat kan ook online! Zet een online mentoringsysteem op, waarbij de deelnemer (mentee) leert van zijn mentor.

Een besloten chatgroep, waarin allerlei nuttige informatie kan worden gedeeld en gezamenlijk kan worden gespard over businesscases, is laagdrempelig en kan als heel veilig worden ervaren. 

Faciliteer zowel mentor als mentee met de benodigde tijd: goed mentorschap moet je niet er een beetje naast doen in een verloren uurtje, omdat het gewone werk anders blijft liggen.

Het moet structureel worden ingepland. Zie het echt als een investering in de organisatie en je medewerker. Een extra toelage of gereedschappen zoals een laptop of telefoon geven het mentorschap ook een formelere status en zal extra motiverend werken.

Benoem natuurlijk wel een mentor die er zin in heeft en bereid is om de ander te helpen. Domme vragen moeten kunnen worden gesteld, fouten mogen worden gemaakt.

Dat geldt live, maar ook online. Zo krijg je een informele manier van kennisoverdracht, die de teamspirit een fijne boost kan geven. 

Online tools persoonlijke ontwikkeling

3. Online platform

Een goed online platform is als een kloppend hart van je organisatie. Een ontmoetingsplek rondom kennisoverdracht. Of je het nou hebt over een personeelshandboek, het telefoonboekje, helpdesk of onderwijs: je kunt het er allemaal in kwijt.

Zorg in ieder geval voor een laagdrempelige, aantrekkelijke introductie van je platform en je krijgt een vliegende start.

Onze tip van de dag: bouw geen luchtkasteel met hoogdravende woorden, maar een werkplaats waar iedere collega graag inlogt.

Natuurlijk moet er ruimte zijn voor belangrijke informatie en verplichte trainingen, maar wees niet bang om er ook een prikbord op te hangen, waar kinderfietsjes worden aangeboden en woningen gezocht. Maak het voor de medewerker aantrekkelijk om het platform aan te klikken.

Des te groter is de kans dat hij ook andere ‘bijvangst’ meeneemt waar hij eigenlijk niet voor kwam.

Krijg je de smaak al te pakken?

Wij hebben bij Pluvo allerlei slimme tools ontwikkeld waarmee je vrij eenvoudig online oplossingen kunt bouwen voor persoonlijke ontwikkeling en kennisoverdracht.

Dat is nu, tijdens de verplichte anderhalve meter ideaal, maar je zult zien dat online training, gemixt met klassikaal onderwijs, ook heel tof werkt.

Aan de slag met het bouwen van je eigen online training en/of online platform? Maak hier een gratis Pluvo account aan.
Gebruikersvoorwaarden
Dank je wel, Je zult spoedig een neiwsbrief ontvangen.
Er ging iets fout, probeer het nog maar een keer.

Vraag een demo aan

Dank je wel!

We hebben je aanvraag ontvangen en zullen zo snel mogelijk contact opnemen om de demo in te plannen. Tot snel.
Raar. Er ging iets fout bij het versturen van de gegevens. Kun je het nogmaals proberen?

Probeer nu ook Pluvo en haal alles uit je opleidingen. Al meer dan 1000 kandidaten maken succesvol gebruik van Pluvo.

Betere workflow
Al je trainingen in één overzicht.
Betere trainingen
Creëer en optimaliseer je cursusmateriaal.
Betere resultaten
Door persoonlijke leerpaden.
Betere inzichten
Analyseer voortgang en prestaties.

PLUVO. Entrepotdok 63A, 1018 AD Amsterdam
Bel +31 20 560 5000 Mail info@pluvo.co

Sluit popup
Sluit melding