In 4 stappen je offline cursus omzetten naar een online cursus

E-learning

2/3/2023

Een offline cursus omzetten naar een online training. Appeltje-eitje? Nee, offline leren is écht wat anders dan online leren. Maar met dit stappenplan boek jij ook online succes!

Van offline naar online

Misschien heb je al een offline workshop, training of cursus die succesvol is. Cursisten zijn tevreden, de leerresultaten zijn goed, en de aanmeldingen komen voortdurend binnen. Toch overweeg je om je offline cursus om te zetten in een online cursus. Waarom? Omdat dit je veel geld en tijd kan besparen en je cursus ook een stuk schaalbaarder maakt; je kunt immers veel meer mensen tegelijkertijd laten leren en deelnemen.

Maar pas op! Het feit dat je een succesvolle offline cursus hebt, betekent nog niet dat je deze “alleen maar even online hoeft te zetten” om hetzelfde resultaat te garanderen.

Als je dit doet, komt het vaak neer op een ellenlange PowerPoint presentatie, zonder enige interactie - geen goed idee voor een e-learning dus. Hier is een gedegen ontwikkelingsproces voor nodig. In deze blog vertellen we je welke 4 stappen je kunt doorlopen om jouw offline cursus succesvol en duurzaam om te zetten in een online cursus.

Stappenplan: offline cursus omzetten naar e-learning

‍Stap 1 - Duik in de inhoud en schrap

Het omzetten van je offline cursus in een online cursus vormt een ideale gelegenheid om weer eens door alle content van je cursus heen te gaan. Is het nog relevant en actueel?

Je kunt hierbij drie stappen zetten:

Bekijk alle bestaande inhoud om te zien of de informatie juist, relevant en interessant is.
Corrigeer de misleidende/verouderde informatie en/of markeer de delen die je wilt bijwerken of herzien.
Vaak zit er in offline cursussen een flinke mate van herhaling. Ideaal voor face-to-face bijeenkomsten om de voorkennis nogmaals te activeren, maar online kan dit storend zijn en als eindeloze herhaling voelen. In plaats van de informatie voortdurende te herhalen, kun je ervoor kiezen om terug te koppelen naar eerdere inhoud die al in de leeromgeving geplaatst is door middel van linkjes en/of een informatiebibliotheek.‍

‍Stap 2 - Bepaal de leerdoelen

Het verbaasd je misschien, maar toch ontbreekt er bij veel offline trainingen vaak een “officieel” document met leerdoelen. Dit is misschien nooit nodig geweest of werd “gewoon aangenomen”. Toch zijn leerdoelen een ideale tool om richting te geven aan het ontwikkelen van je cursus.

Bij al het materiaal wat je vervolgens selecteert kun je je kritisch afvragen of het materiaal aansluit bij een van de leerdoelen. Sluit het niet aan? Dan kun je het materiaal weglaten. Dit zorgt voor een nauwkeurige filter, structuur, overzicht, en het stelt je in staat om de leeruitkomsten duidelijk te meten.

Lees ook: Hoe maak je effectief gebruik van leerdoelen in e-learning?

Stap 3 - Kies het format en de leeromgeving

Als je de leerdoelen hebt gesteld en de inhoud (bronnen, informatie) hebt verzameld, is het tijd om in de vormgeving te duiken. Welk format ga je gebruiken? Eerder gaven we al aan dat een eindeloze PowerPoint presentatie waarin je klakkeloos alle slides overneemt die je ook in je klassikale training gebruikte, geen goed idee is.

Kies liever voor afwisseling, interactie, gamification, en voor afwisseling in formats. Denk hierbij aan:

Quizzes
Audioclips
Infographics
Training videos
Podcasts
Simulaties/rollenspellen
Interactieve videos
VR en AR
En natuurlijk kun je, waar passend, ook slides gebruiken

Per informatietype beslis je welk format er het beste bij past. Wil je een bepaald type software laten zien? Voeg dan een video met een screenrecording en jouw stem toe. Wil je een bepaald proces uitleggen? Dan is een infographic beter geschikt. Wil je dat mensen even intunen bij hun gevoel? Maak dan gebruik van audio.

Vervolgens zoek je een online leerplatform dat de formats die jij hebt gekozen ondersteunt. Dit is het moment waarop je LMS systemen gaat vergelijken. Hierbij is het ook belangrijk om rekening te houden met bijvoorbeeld het aantal cursisten, de interactiemogelijkheden (discussieforum, chat, groepsprojecten, community), kosten en (technische) gebruiksvriendelijkheid.

Lees ook: Dit zijn de meestgebruikte LMS systemen van 2023!

Stap 4 - Ontwikkelen

Ontwikkel een prototype

Cursisten kunnen de e-learning het beste écht voor zich zien wanneer zij een visuele presentatie krijgen, bijvoorbeeld in de vorm van een schets, een simulatie of een proef-leeromgeving.

De eerste cursisten geven vervolgens feedback waarna jij het prototype verder kunt aanpassen en toespitsen op de doelgroep.

Test de eerste versie

Wanneer de eerste versie van de e-learning af is, is de rol van de cursist nog niet afgelopen. Zij zijn namelijk essentieel voor het succes van de e-learning. Vraag hen:

Of je hen mag observeren terwijl zij de eerste module maken (zowel de persoon als de data)
Of zij hardop willen denken zodat je hun gedachtenproces kunt volgen en evalueren
Of zij hun vragen en feedback voor je op willen schrijven

Kortom, doe gedegen onderzoek onder jouw doelgroep voor je aan het ontwerpen van een e-learning begint. Zij zijn essentieel in het bepalen van het succes van jouw e-learning. Betrek hen bij elke fase van het ontwerp en vraag actief hun feedback terwijl zij de training doorlopen.