Waarom elk bedrijf aan E-learning moet doen

Daarom groeit E-learning ook enorm hard. Sinds 2000 is E-learning met 900% gestegen. Nu gebruikten we in die tijd natuurlijk digitale middelen niet zoals we die nu gebruiken. 

Maar kijk eens naar deze statistieken. Tussen 2010 en 2015 is de E-learning markt met meer dan 200% gegroeid. Er wordt geschat dat E-learning tussen 2015 en 2025 met nogmaals 200% groeit, tot 325 miljard. En dit zal dus alleen maar verder groeien.

Om bij de tijd te blijven zal je dus moeten overwegen of E-learning ook iets voor jouw bedrijf is. Er zijn namelijk genoeg redenen waarom bedrijven voor e-learning kiezen. Ten eerste bespaart e-learning enorm veel tijd. Zowel voor de trainer als voor de cursist.

Tijdsbesparing door E-learning voor trainer

Wanneer je een goede training maakt, kun je deze zo vaak gebruiken als je wilt. Als je een goede basis hebt staan, kun je deze namelijk elke keer weer hergebruiken. Eventueel met kleine aanpassingen. Dit scheelt je echt veel tijd in vergelijking met klassikaal lesgeven. Daar moet je namelijk elke keer weer de hele stof aan je cursisten uitleggen.

Ook stimuleer je met een online leeromgeving dat cursisten elkaar gaan helpen. Bij vragen kunnen ze bijvoorbeeld in Pluvo gebruik maken van de chatfunctie. Wanneer ze elkaar onderling helpen, hoef jij dit natuurlijk niet te doen ;-).

Verder bespaar je tijd door online te toetsen. Toetsen worden automatisch nagekeken door het e-learning systeem en je cursist krijgt automatisch de uitslag. Zo heb jij meer tijd voor dingen die je echt belangrijk vindt.

Tijdsbesparing door E-learning voor cursist

E-learning zorgt ervoor dat je cursist veel sneller lesstof opneemt. Onderzoek van Brandon Hall wijst uit dat door E-learning een willekeurig persoon 40 tot 60% minder tijd nodig heeft voor het opnemen van stof, in vergelijking met een traditionele training. Zo leren ze 5 keer sneller (IBM Epic Performance Improvement, 2011). Ook memoriseren cursisten jouw stof veel beter: met E-learning onthouden ze 25 tot 50% meer dan bij offline leren.

Verder kan iedere cursist een persoonlijk leerpad volgen. Zo bepalen de scores van de cursist het verdere verloop van de training. Snapt iemand iets niet, dan kun je jouw deelnemer automatisch extra stof aanbieden. Wanneer jouw cursist de stof te makkelijk vindt, kun je hem/haar juist verdiepende stof geven. Zo kan iedereen op zijn eigen niveau en tempo trainen. En aandacht geven aan de gebieden die voor hem/haar de grootste uitdaging vormen. Dit maakt leren een stuk efficiënter.

Uiteindelijk speelt ook reistijd een rol: deze heb je namelijk niet meer (of wordt een stuk minder wanneer je blended learning implementeert)

E-learning is beter voor het milieu

Maatregelen om het milieu te beschermen zijn noodzakelijk en staan daarom steeds vaker op de politieke agenda. Jij kunt hier ook je steentje aan bijdragen. Naast de standaard maatregelen zoals minder vlees eten en vaker met de trein gaan kun je ook overwegen om (een deel van) je training online te geven.

Volgens de Open University Design Innovation Group (DIG) zorgt E-learning voor 90% energiebesparing en 90% minder CO2-uitstoot. Een groot verschil dus met het geven van offline trainingen.

Allereerst hoeven jij en je cursisten natuurlijk niet te reizen. Dit heeft veel impact. Maar je hebt ook geen fysieke trainingslocatie nodig. En verbruikt daar dus geen stroom. Verder gebruik je geen of veel minder papier. Zelfs als je kiest voor een blended training verbruik je significant minder energie en CO2. Een overweging om mee te nemen als jouw bedrijf meer ‘social responsibility’ wil nemen.

E-learning is goed voor je portemonnee

Switchen naar E-learning of blended learning is ook goed voor het financieel welzijn van je bedrijf. Het lijkt aan het begin misschien dat je tijd en geld kwijt bent aan het maken van een online training. Maar uiteindelijk levert het je altijd meer op.

Doordat je e-learning inzet, ben je onder andere minder geld kwijt aan trainers en trainingslocaties. IBM bespaarde bijvoorbeeld 200 miljoen door de switch naar E-learning. Onderzoek van Ambient Insight zegt zelfs dat 42% van de bedrijven een verhoogde omzet hebben door de inzet van e-learning. Aan E-learning implementeren kan je dusnog geld verdienen ook!

Altijd & overal

Om mensen iets te leren, hoef je elkaar niet perse fysiek te zien. Heel veel kennis kun je prima online overdragen. Dat betekent ook dat je veel flexibeler bent met informatie delen.

E-learnings zijn namelijk altijd en overal beschikbaar. Het enige wat je nodig hebt is een device (computer, tablet of telefoon) en internetverbinding. Waar je bij normale lessen vaak gebonden bent aan lesuren, kun je een e-learning maken wanneer je maar wilt. Of dit nou ‘s nachts is of als je cursisten zich in verschillende tijdzones bevinden: online training kan altijd.

Een ander voordeel van e-learning is dat je informatie terug kunt lezen. Bij een fysieke cursus hoor je de informatie eenmalig en moet je vlijtig aantekeningen maken. En dan mis je soms alsnog belangrijke informatie. Een E-learning kun je zo vaak doen als je wilt. Zo blijft informatie ook veel beter hangen.

Online training is veel leuker

Last but not least: online training of een combinatie van online met offline is vaak veel leuker!

Het geeft je de mogelijkheid om te werken met verschillende soorten content. Zo kun je jouw trainingen verrijken met video’s, afbeeldingen en nieuwsartikelen. Dit zorgt voor afwisseling, waardoor je cursisten beter bij de (online) les blijven.

Met quizzes kun je tussendoor de kennis van je cursisten testen. Dit maakt je e-learning meteen veel interactiever. En dit zorgt ervoor dat cursisten kennis veel beter onthouden.

Verder kun je binnen je E-learning een echte community creëren. Stimuleer je cursisten bijvoorbeeld om met elkaar te chatten wanneer ze iets niet begrijpen. Zo voelen je cursisten, ook al zien ze elkaar niet, zich meer verbonden met elkaar. Zijn ze meer gemotiveerd om je cursus af te maken. En zullen ze je cursus eerder een goede beoordeling geven!

Conclusie

Het is je nu vast duidelijk waarom jouw organisatie e-learning moet gaan gebruiken.

Nu hoef je natuurlijk niet meteen al je offline trainingen overboord te gooien. Je kunt ook kiezen voor een blended training, waarbij je offline en online combineert. Persoonlijk contact zorgt namelijk voor meer binding en loyaliteit. Met Pluvo kun je in ieder geval beide doen!