E-learning heeft waanzinnige voordelen. Daarom kiezen steeds meer bedrijven voor online leren. E-learning maakt leren makkelijker, leuker en efficiënter. En dit is waarom!
E-learning groeit dus enorm hard, maar dat komt echt niet alleen door de corona pandemie. De voordelen die hangen aan online lesgeven zorgden er al eerder voor dat steeds meer mensen overstag gingen. Sinds 2000 is e-learning met 900% gestegen. Nu gebruikten we in die tijd natuurlijk digitale middelen niet zoals we die nu gebruiken.
Maar kijk eens naar deze statistieken. Tussen 2010 en 2015 is de E-learning markt met meer dan 200% gegroeid. Er werd geschat dat e-learning tussen 2015 en 2025 met nogmaals 200% groeit, tot 325 miljard. En dit zal dus alleen maar verder groeien, aangezien de voordelen van e-learning steeds belangrijker worden.
Om flexibel en bij de tijd te blijven moet je dus overwegen of e-learning ook iets voor jouw bedrijf is. Er zijn namelijk genoeg redenen waarom bedrijven voor e-learning kiezen. Ten eerste bespaart online leren enorm veel tijd. Zowel voor de trainer als voor de cursist.
Wanneer je een goede online training maakt, kun je deze zo vaak gebruiken als je wilt. Als je een goede basis hebt, kun je deze namelijk elke keer weer hergebruiken. Eventueel met kleine aanpassingen. Dit scheelt je ontzettend veel tijd in vergelijking met klassikaal lesgeven. Daar leg je telkens opnieuw dezelfde stof aan nieuwe leerlingen uit.
Ook stimuleer je met een online leeromgeving dat cursisten elkaar gaan helpen. Bij vragen kunnen ze bijvoorbeeld in Pluvo gebruik maken van de chatfunctie. Wanneer ze elkaar onderling helpen, hoef jij dit natuurlijk niet te doen ;-).
Verder bespaar je tijd door online te toetsen. Toetsen worden automatisch nagekeken door het e-learning systeem en je cursist krijgt automatisch de uitslag. Zo heb jij meer tijd voor dingen die je echt belangrijk vindt.
Lees ook: Zo kies je de juiste e-learning software
E-learning zorgt ervoor dat je cursist veel sneller lesstof opneemt. Onderzoek van Brandon Hall wijst uit dat door e-learning een willekeurig persoon 40 tot 60% minder tijd nodig heeft voor het opnemen van stof, in vergelijking met een traditionele training. Zo leren ze 5 keer sneller (IBM Epic Performance Improvement, 2011). Ook memoriseren cursisten jouw stof veel beter, want met e-learning onthouden ze 25 tot 50% meer dan bij offline leren.
Verder kan iedere cursist een persoonlijk leerpad volgen. Dat wil zeggen dat de antwoorden en scores van de cursist het verdere verloop van de training bepalen. Snapt iemand iets niet? Dan kun je jouw deelnemer automatisch extra stof aanbieden. Wanneer jouw cursist de stof te makkelijk vindt, kun je hem/haar juist verdiepende stof geven. Zo kan iedereen op zijn eigen niveau en tempo trainen. Ook wordt er zo automatisch aandacht gegeven aan de gebieden die de grootste uitdaging vormen. Dit maakt e-learning efficiënter dan de offline variant.
Uiteindelijk speelt ook reistijd een rol. Deze heb je helemaal niet meer, of wordt een stuk minder wanneer je blended learning implementeert.
Lees hier meer over persoonlijke leerpaden voor onderwijs en opleiders!
Alles weten over e-learning? Download gratis het e-book 'E-learning Essentials!'
Dit voordeel van e-learning hebben we, gezien corona, de laatste tijd zelf ondervonden. Hoe onzinnig is het eigenlijk dat je voor het minste of geringste de auto pakt om iemand voor een uurtje fysiek te ontmoeten? We zijn ons gaan beseffen dat we meer gebruik moeten maken van de mooie techniek die we vandaag de dag ter beschikking hebben.
Maatregelen om het milieu te beschermen zijn noodzakelijk en staan daarom steeds vaker op de politieke agenda. Jij kunt hier ook je steentje aan bijdragen. Naast de standaard maatregelen zoals minder vlees eten en vaker met de trein gaan kun je ook overwegen om (een deel van) je training online te geven.
Liever een deel wél offline? Verdiep je eens in blended learning!
Volgens de Open University Design Innovation Group (DIG) zorgt e-learning voor 90% energiebesparing en 90% minder CO2-uitstoot. Een groot verschil dus met het geven van offline trainingen.
Allereerst hoeven jij en je cursisten natuurlijk niet te reizen. Dit heeft veel impact. Maar je hebt ook geen fysieke trainingslocatie nodig, waardoor je minder stroom verbruikt. Verder gebruik je minder tot geen papier. Zelfs als je kiest voor een blended training verbruik je significant minder energie en CO2. Een overweging om mee te nemen als jouw bedrijf meer ‘social responsibility’ wil nemen.
Switchen naar e-learning of blended learning is ook zeer voordelig voor het financieel welzijn van je bedrijf. Het lijkt aan het begin misschien dat je tijd en geld kwijt bent aan het maken van een online training. Maar uiteindelijk levert het je altijd meer op. Het is een investering in de toekomst, die het in onze optiek dubbel en dwars waard is.
IBM bespaarde bijvoorbeeld 200 miljoen door de switch naar e-learning. Onderzoek van Ambient Insight zegt zelfs dat 42% van de bedrijven een verhoogde omzet hebben door de inzet van e-learning.
Doordat je e-learning inzet, ben je onder andere minder geld kwijt aan trainers en trainingslocaties. Aan e-learning implementeren kan je dus nog geld verdienen ook!
Om mensen iets te leren, hoef je elkaar niet perse fysiek te zien. Heel veel kennis kun je prima online overdragen. Dat betekent ook dat je veel flexibeler bent met informatie delen.
E-learnings zijn namelijk altijd en overal beschikbaar. Het enige wat je nodig hebt is een computer, tablet of telefoon en internet. Waar je bij normale lessen vaak gebonden bent aan lesuren, kun je een e-learning maken wanneer je maar wilt. Of dit nou ‘s nachts is of als je cursisten zich in verschillende tijdzones bevinden: e-learning kan altijd.
Een ander voordeel van e-learning is dat je informatie terug kunt lezen. Bij een fysieke training hoor je de informatie eenmalig en moet je vlijtig aantekeningen maken. En dan mis je soms alsnog belangrijke informatie. Een online training kun je zo vaak doen als je wilt. Zo blijft informatie ook veel beter hangen. Ideaal toch?
Last but not least: (een combinatie van offline en) online training is vaak veel leuker!
Het geeft je de mogelijkheid om te werken met verschillende soorten content. Zo kun je jouw trainingen verrijken met video’s, afbeeldingen en nieuwsartikelen. Dit zorgt voor afwisseling, waardoor je cursisten beter bij de (online) les blijven.
Met quizzes kun je tussendoor de kennis van je cursisten testen. Dit maakt je e-learning meteen veel interactiever. En dit zorgt ervoor dat cursisten kennis veel beter onthouden.
Een mogelijk nadeel van e-learning is dat het risico bestaat dat je cursisten eenzaam worden. Gelukkig zijn hier zat oplossingen voor te bedenken! Je kunt binnen je e-learning namelijk een echte community creëren. Stimuleer je cursisten om met elkaar te chatten wanneer ze iets niet begrijpen. Zo voelen je cursisten, ook al zien ze elkaar niet, zich meer verbonden met elkaar. Zijn ze meer gemotiveerd om je cursus af te maken. En zullen ze je cursus eerder een goede beoordeling geven!
Side note: ook bij Pluvo zijn we van mening dat persoonlijk, offline contact onmisbaar is. Daarom is in onze ogen een blended training het beste. Online waar kan, en offline waar nodig.
Maar hoe maak je dan een goede e-learning? Dan lees je hier!
Het is je nu vast duidelijk wat de nuttige effecten van e-learning zijn. En waarom jouw organisatie e-learning moet gaan gebruiken.
Nu hoef je natuurlijk niet meteen al je offline trainingen overboord te gooien. Je kunt ook kiezen voor een blended training, waarbij je offline en online combineert. Persoonlijk contact zorgt namelijk voor meer binding en loyaliteit.
Met Pluvo kun je in ieder geval beide doen. En het beste is nog: je kunt gratis starten!
Probeer nu ook Pluvo en haal alles uit je opleidingen. Al meer dan 1000 kandidaten maken succesvol gebruik van Pluvo.
PLUVO. Entrepotdok 63A, 1018 AD Amsterdam
Bel +31 20 560 5000 Mail info@pluvo.co
