Plan een demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
“De eenvoudige start en opzet maakte dat we binnen een paar weken onze eerste blended learning klaar hadden staan.”
Ruby Dickhoff
“De Healthy Crew biedt organisaties preventieve programma’s op het gebied van veerkracht en vitaliteit en curatief op het gebied van veerkracht, stress- burn-out en leefstijl coaching”, vertelt directeur en eigenaar Ruby Dickhoff.
“Deze programma’s zijn gebaseerd op evidence based methodes met erkende ervaren coaches op het gebied van stress en burn-out, leefstijl, persoonlijke ontwikkeling, team coaching en business coaching. De basis is daarbij wetenschap, maar de ondersteuning is warm en persoonlijk”, aldus Ruby.
Ze vertelt: “Ons credo “Happy Crew - Healthy Business” slaat op onze core business coaching én op het ontwikkelen van vitaliteitsprogramma’s. Voor beide gebruiken we het leerplatform Pluvo”.
De Healthy Crew koos voor Pluvo als leerplatform, omdat ze meteen een klik voelden: “bij het eerste contact was er al direct een klik met Henny. Ze stond ons super te woord en het systeem bevatte alle features die we destijds voor ogen hadden. De eenvoudige start en opzet maakten dat we binnen een paar weken onze eerste blended learning klaar hadden staan”.
De Healthy Crew zet Pluvo in met verschillende doeleinden. “Onze aangesloten 20 coaches bekijken de voortgang van de aan hun gekoppelde coachees”, vertelt Ruby. “Een vast onderdeel van de coaching is het bespreken van de gemaakte opdrachten, oefeningen en psycho-educatie die in de online omgeving in Pluvo staan. Tijdens de wandeling bespreken ze de highlights en bekijkt de coach en de coachee op de iPad wat er is ingevuld”.
De Healthy Crew zet Pluvo ook in voor verkorte cursussen en online programma’s. Daarnaast wordt Pluvo ingezet bij het inwerktraject van nieuwe coaches.
“Aangezien wij sterk groeiend zijn, en het aantal coaches maandelijks stijgt, hebben we voor een soepele onboarding met Pluvo gekozen. Zo kunnen de nieuwe coaches ook teruggrijpen op de informatie als ze zijn gestart met hun eerste coachingstrajecten”.
“Het samenstellen van je leergang is het meeste werk, het er daadwerkelijk inzetten is a piece of cake”, vertelt Ruby. “Onze eerste versie van de leergang verschilt inmiddels enorm van de huidige versie. Ten eerste omdat we er te veel informatie in hadden gezet en ten tweede omdat we continu nieuwe, goede informatie toevoegen en zaken ook weer weghalen. Zo blijft de leergang up-to-date, levendig en actueel. Tevens vragen wij bij de deelnemers altijd feedback, zo wordt de leergang elke dag beter”.
Van de leergang werd door de Healthy Crew ook een afgeleide gemaakt, zo konden zij beter aansluiten bij hun doelgroep: “De bewoordingen voor over het algemeen hoger opgeleide professionals van de eerste leergang bleek niet goed genoeg aan te sluiten bij de deelnemers voor een specifiek bedrijf met vooral Mbo-niveau”.
“Het gemak van het aanpassen en het ontwikkelen van een afgeleide leergang kon op korte termijn gerealiseerd worden door het gebruiksgemak van Pluvo”.
“Bedenk goed wat je doel is”, aldus Ruby. “Welke leerdoelen heb je? En vooral wat wil de deelnemer uit de leeromgeving halen? Sluit de taal aan bij de doelgroep?”
“En less is more”, tipt Ruby. “Vanuit je expertise is het heel verleidelijk om al je kennis in het programma te stoppen. De deelnemer hoeft niet op jouw kennisniveau te komen, vaak zijn praktische tools en wat achtergrond al voldoende”.
