De voordelen van samenwerkend leren in e-learning

Misschien ben jij ook wel iemand die veel beter leert als je samen leert. Samenwerken aan een opdracht, elkaar overhoren voor een examen, uitleg geven en vragen, en natuurlijk alle gezelligheid die hierbij komt kijken.

Dan kan e-learning best alleen voelen. Of tenminste, dat denk je. Want dan mis je de gezelligheid, de interactie, en het voordeel van samen leren, toch? 

Gelukkig bestaat er “samenwerkend leren” of "coöperatief leren”. Wanneer een e-learning volgens dit principe wordt gecreëerd, biedt het alle voordelen van samen leren.

1. Focus sessies

Tegenwoordig zijn er meerdere software programma’s die remote samenwerken heel eenvoudig maken. Denk bijvoorbeeld aan Teams, Zoom, of Google Meet. Het kan enorm helpen om virtueel samen te komen om samen aan een opdracht te werken, of juist ieder aan zijn of haar eigen taak.

Het feit dat er andere mensen aanwezig zijn en er van je verwacht wordt dat je je samen concentreert, kan de productiviteit enorm verhogen. Pluvo biedt onwijs veel mogelijkheden voor sociaal leren, zoals een chat, discussies, opdrachten en meer

Een idee is bijvoorbeeld om een co-working sessie te starten, even in te checken bij elkaar: wat ga je vandaag doen? Waar ga je in het komende uur aan werken? Dan een uur in stilte (met camera aan!) samenwerken en vervolgens weer even inchecken: hoe is het gegaan? Heb je gedaan wat je wilde doen?

2. Mentorprogramma

Het collectief van medewerkers binnen een organisatie bezit enorm veel kennis en ervaring. Dus waarom zouden we dan alle kennis “van buitenaf” halen? Iedereen die verstand heeft van een bepaald onderwerp kan helpen bij het maken van een cursus om aan een leervraag te voldoen. Medewerkers kunnen vragen stellen over bestaande cursussen of ze updaten. Ook kunnen ze reageren op cursussen en feedback geven, wat helpt om kennisgaten binnen de organisatie te dichten. Het mooie is dat dit soort peer training ook nog eens kostenbesparend is.

In plaats van een externe expert in te huren om te komen trainen, kun je gebruikmaken van de kennis van je eigen collega's.

3. Peer feedback

Aan welke feedback hecht je als medewerker meer waarde: de feedback van je supervisor die je misschien een keer per maand ziet, of van die senior collega met wie je elke dag samenwerkt? De laatste natuurlijk. Waarom is het dan toch in veel organisaties nog zo dat alleen het hoger management feedback geeft en evaluaties uitvoert?

Door het invoeren van peer feedback worden de leerresultaten van de medewerkers regelmatig geëvalueerd en kan worden bijgestuurd waar nodig. Content aanbieden op basis van bijvoorbeeld kennisniveau doe je eenvoudig met Pluvo.

Ook ontvangen de medewerkers directe feedback van collega’s die in dezelfde omgeving werken en veel afweten van de processen, vaardigheden, of kennis die de medewerker aan het bestuderen is. En er zijn nog veel meer voordelen: peer feedback verhoogt de waarde van evaluaties binnen een organisatie door diverse perspectieven te bieden, objectiviteit te bevorderen en een cultuur van samenwerking te stimuleren. Het vult leidinggevende beoordelingen aan, identificeert ontwikkelingsmogelijkheden en betrekt medewerkers effectiever bij hun eigen leer- en evaluatieproces.

4. Maak het sociaal

Uit onderzoek is gebleken dat het ervaren van verbinding tijdens het leren zorgt voor een hogere intrinsieke motivatie. Door online leren sociaal te maken, voeg je veel voordelen aan je e-learning toe:

• Het bevordert samenwerking en collegialiteit
• Het bevordert verbinding tussen medewerkers (ook tussen medewerkers die elkaar  anders niet direct bij het koffieautomaat tegenkomen)
• Het betrekt medewerkers die wellicht sceptisch staan tegenover ‘traditioneel leren’
• Het biedt flexibiliteit
• Het stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leerproces en het uit te voeren op een manier die bij hen past
• Het stimuleert intrinsieke motivatie

Hoe leuk is het, als je met je collega’s kunt sparren over wat je hebt geleerd? Elkaar uit kunt dagen om over het geleerde te discussiëren? Elkaar eraan kunt herinneren hoe belangrijk het is, wat jullie aan het leren zijn? Deze online verbinding kan op verschillende manieren tot stand worden gebracht.

Denk bijvoorbeeld aan het discussieforum op het online leerplatform (zoals bij Pluvo), op social media, of in een online community. Hoe meer je mensen kunt uitnodigen voor verbinding en interactie, des te duurzamer jouw e-learning is. 

Ben je benieuwd naar de mogelijkheden van samenwerkend leren binnen jouw organisatie? Neem contact met ons op via de chat!