Die Vorteile des kollaborativen Lernens beim E-Learning

Vielleicht bist du auch jemand, der viel besser lernt, wenn du zusammen lernst. Gemeinsam an einer Aufgabe arbeiten, sich vor einer Prüfung gegenseitig interviewen, erklären und fragen und natürlich der ganze Spaß, der damit einhergeht.

Dann kann sich E-Learning ganz alleine anfühlen. Oder zumindest denkst du das. Denn dann verpasst du den Spaß, die Interaktion und den Vorteil des gemeinsamen Lernens, oder?

Zum Glück gibt es „kollaboratives Lernen“ oder „kooperatives Lernen“. Wenn E-Learning nach diesem Prinzip erstellt wird, bietet es alle Vorteile des gemeinsamen Lernens.

1. Fokus-Sitzungen

Heutzutage gibt es mehrere Softwareprogramme, die die Zusammenarbeit aus der Ferne sehr einfach machen. Zum Beispiel Teams, Zoom oder Google Meet. Es kann enorm helfen, virtuell zusammenzukommen, um gemeinsam an einer Aufgabe zu arbeiten, oder einfach jeder an seiner eigenen Aufgabe.

Die Tatsache, dass andere Personen anwesend sind und von Ihnen erwartet wird, dass Sie sich gemeinsam konzentrieren, kann die Produktivität enorm steigern. Pluvo bietet so viele Optionen für soziales Lernen, wie Chat, Diskussionen, Aufgaben und mehr

Eine Idee ist zum Beispiel, eine Coworking-Sitzung zu starten und sich gegenseitig zu fragen: Was werdet ihr heute machen? Woran werdet ihr in der nächsten Stunde arbeiten? Dann eine Stunde Stille (mit eingeschallter Kamera!) zusammenarbeiten und dann wieder einchecken: wie ist es gelaufen? Hast du getan, was du machen wolltest?

2. Mentoring-Programm

Das Mitarbeiterkollektiv innerhalb einer Organisation verfügt über ein enormes Maß an Wissen und Erfahrung. Warum sollten wir also all das Wissen „von außen“ bekommen? Jeder, der ein bestimmtes Thema versteht, kann helfen, einen Kurs zu erstellen, der einer Lernherausforderung gerecht wird. Die Mitarbeiter können Fragen zu bestehenden Kursen stellen oder diese aktualisieren. Sie können auch auf Kurse antworten und Feedback geben, was dazu beiträgt, Wissenslücken innerhalb der Organisation zu schließen. Das Tolle ist, dass diese Art von Peer-Training auch Kosten spart.

Anstatt einen externen Experten mit der Schulung zu beauftragen, können Sie das Wissen Ihrer eigenen Kollegen nutzen.

3. Feedback von Kollegen

Welches Feedback schätzen Sie als Mitarbeiter mehr: das Feedback Ihres Vorgesetzten, das Sie vielleicht einmal im Monat erhalten, oder von dem erfahrenen Kollegen, mit dem Sie täglich zusammenarbeiten? Das letzte natürlich. Warum ist es in vielen Organisationen immer noch so, dass nur die Geschäftsleitung Feedback und Bewertungen gibt?

Durch die Einführung von Peer-Feedback werden die Lernergebnisse der Mitarbeiter regelmäßig evaluiert und bei Bedarf können Anpassungen vorgenommen werden. Inhalte anbieten, die beispielsweise auf dem Wissensstand basieren ist mit Pluvo einfach zu machen.

Die Mitarbeiter erhalten auch direktes Feedback von Kollegen, die in derselben Umgebung arbeiten und viel über die Prozesse, Fähigkeiten oder Kenntnisse wissen, die der Mitarbeiter gerade studiert. Und es gibt noch viele weitere Vorteile: Das Feedback von Kollegen erhöht den Wert von Bewertungen innerhalb einer Organisation, indem es unterschiedliche Perspektiven bietet, Objektivität fördert und eine Kultur der Zusammenarbeit fördert. Es ergänzt die Bewertungen von Führungskräften, identifiziert Entwicklungsmöglichkeiten und bezieht die Mitarbeiter effektiver in ihren eigenen Lern- und Bewertungsprozess ein.

4. Mach es sozial

Untersuchungen haben gezeigt, dass das Erleben von Verbindungen beim Lernen die intrinsische Motivation erhöht. Indem Sie Online-Lernen sozial gestalten, fügen Sie Ihrem E-Learning viele Vorteile hinzu:

• Es fördert Zusammenarbeit und Kollegialität
• Es fördert die Verbindung zwischen Mitarbeitern (auch zwischen Mitarbeitern, die sich sonst nicht direkt an der Kaffeemaschine treffen würden)
• Es betrifft Mitarbeiter, die „traditionellem Lernen“ möglicherweise skeptisch gegenüberstehen.
• Es bietet Flexibilität
• Es ermutigt die Mitarbeiter, Verantwortung für ihren eigenen Lernprozess zu übernehmen und ihn so durchzuführen, wie es für sie passt.
• Es stimuliert die intrinsische Motivation

Wie schön ist es, wenn Sie sich mit Ihren Kollegen über das Gelernte austauschen können? Können Sie sich gegenseitig herausfordern, über das Gelernte zu sprechen? Können Sie sich gegenseitig daran erinnern, wie wichtig es ist, was Sie lernen? Diese Online-Verbindung kann auf verschiedene Arten hergestellt werden.

Denken Sie zum Beispiel an das Diskussionsforum auf der Online-Lernplattform (wie Pluvo), in sozialen Medien oder in einer Online-Community. Je mehr Sie Menschen einladen können, sich zu vernetzen und zu interagieren, desto nachhaltiger ist Ihr E-Learning.

Sind Sie neugierig auf die Möglichkeiten des kollaborativen Lernens in Ihrer Organisation? Kontaktiere uns per Chat!