Plan een demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Hoe maak je dat juist jóuw vacature in het oog springt? En, beter nog: dat die droomkandidaat volmondig “Ja!” zegt tegen jouw baan? Wij hebben tips voor het oppoetsen van jouw Job Value Proposition!
De arbeidsmarkt is op dit moment echt crazy. Werkgevers verdringen zich massaal om die ene sollicitant.
Recruiters bellen zich blauw naar mogelijke kandidaten, laten kwaliteitseisen varen en bestoken schoolverlaters met de meest waanzinnige aanbiedingen.
Laat je niet meeslepen. Relax, haal adem en vooral: denk na.
Over de baan, jouw organisatie en jouw droomsollicitant. Begin dan met het weloverwogen opstellen van een inspirerende, opvallende vacaturetekst.
En zorg er vervolgens voor dat je, wát je hebt beloofd, ook kunt nakomen.
Dan komt het helemaal goed met jouw Job Value Proposition!
In HR-land zijn we net een beetje gewend aan Employerbranding en Employee Value Proposition; nu gaan we weer een stapje verder.
Job Value Proposition (JVP) is de plek die een bepaalde vacature bij een specifieke werkgever verovert in het hart van een kandidaat.
Waarom is die JVP zo belangrijk? Nou, bijvoorbeeld om op te vallen tussen die honderden vacatures die iedere dag weer online gaan.
Maar óók om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten solliciteren naar je vacature.
Mensen die precies passen bij wat jij nodig hebt.
En vooral: dat jij past bij wat die sollicitant nodig hebt. Want dan houd je die nieuwe medewerker straks ook langer vast.
Zit je Employee Value Proposition ook meteen gebeiteld.
Een goede JVP is de optimale match tussen de baan en de behoefte van de sollicitant.
Dat klinkt misschien ingewikkeld, maar het is eigenlijk geen hogere wiskunde. Het antwoord van deze som heb je waarschijnlijk zelfs allang in huis.
Doe een kop koffie met een paar van je collega’s die nu dezelfde job hebben, en vraag dóór.
Verzamel al die informatie en je krijgt een handig lijstje met zogenaamde “push- en pull-factors” van jouw doelgroep.
Die input kan je perfect gebruiken bij het opstellen van je vacaturetekst. Maar is óók prachtig voer voor andere HR-dingen, zoals het opstellen van een onboardingprogramma.
Zit er nog niemand met een vergelijkbare baan in jouw bedrijf? Scoor dan online informatie.
Gebruik Google Trends, neus eens rond op verschillende “Werken Bij”-pagina’s of check als een ware pro het DoelgroepenDashboard.
Vooral het antwoord op de vragen “Waarom heb je niet voor dezelfde baan bij onze concurrent gekozen?” en “wat is de leukste uitdaging op jouw werk?” moet jou je oren doen spitsen als een waakse herdershond.
Want dáár heb je een (sorry, weer zo’n Engels modewoord) unique sellingpoint te pakken van je vacature.
Het kan van alles zijn. Van supervette projecten met hightech apparatuur of de kinderopvang op het bedrijfsterrein tot de wekelijkse game-avond waar ook de directeur bij aanschuift.
Wees niet verbaasd als het niet in het salaris blijkt te zitten of die dikke lease-auto.
Sollicitanten zijn mensen, die het vooral erg naar hun zin willen hebben op het werk. Geld blijkt vaak maar een klein onderdeel te zijn op het lijstje overwegingen.
Heb je het USP van de baan en de organisatie te pakken, giet hem in beton.
Geef er enthousiast woorden aan. Wees niet te bescheiden, het mag best kleurrijk en beeldend zijn. Je moet immers opvallen tussen veel concurrenten.
Gebruik de taal van je doelgroep (die ken je; je hebt niet voor niets dat kopje koffie gedronken met die collega’s) en wees duidelijk: dít is de baan die je zoekt - en wij zijn de geweldige werkgever die daarbij hoort.
Misschien moeten we je even terugtunen in je enthousiasme: loop niet te hard van stapel.
Natuurlijk mag, nee, móet je opvallen. Wees trots op je organisatie. Maar het moet natuurlijk wel kloppen wat je schrijft.
Verkoop je knollen voor citroenen, dan val je als werkgever snel door de mand en is je kersverse medewerker weer zó met de noorderzon vertrokken.
Een sky-high JVP en een teleurstellend lage EVP zet geen zoden aan de dijk.
Houd daarom nauw contact met de werkelijkheid. Sterker nog: zet hem in! Vraag je collega’s om (in gewone-mensen-taal!) een testimonial te schrijven, zet een sprankelende videoboodschap in als troef.
Over het werk, over jou als werkgever of over die gezellige kerstreis met het hele personeel.
Kies niet een dure, ellenlange vacaturetekst waar mensen op afhaken.
Zet liever een handige link naar een spetterende online pagina voor geïnteresseerde sollicitanten.
Laat ze alvast kennismaken met collega’s en bedrijfscultuur, en vragen stellen over de baan die zij zoeken. Dan staan ze alvast met één been binnen; precies waar je ze wilt hebben!
Tot zover een paar handige tips om op de arbeidsmarkt als een ware Casanova het spel der sollicitantenverleiding in te gaan.
Ons uitgangspunt mag duidelijk zijn: wees trots op wat je in huis hebt en laat het zien! Maar zoek het vooral niet in luchtkastelen, gebakken lucht, champagne en kaviaar; dat houdt geen werkgever vol op de lange duur. Het leidt alleen maar tot teleurstellingen en voortijdig afhaken van kostbare medewerkers.
Wij zetten daarom liever in op duidelijkheid, eerlijkheid en boerenverstand. Heb je behoefte aan nog meer tips? Neem gerust contact met ons op, wij denken graag met je mee!
