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Mit Übungen zur Wachstumsmentalität erzielen Ihre Mitarbeiter bessere Leistungen und sind motivierter.
Mit der Wachstumsmentalität (oder Wachstumsmentalität) weisen wir auf eine bestimmte Art von Denkweise hin. Aber was genau ist eine Denkweise?
Eins Denkweise ist eine Sammlung von Überzeugungen, die bestimmen, wie Sie die Welt und sich selbst sehen. Es beeinflusst Ihre Denkmuster, Gefühle und Verhaltensweisen in einer bestimmten Situation. Jeder kann dieselben Ziele haben, aber jeder nutzt unterschiedliche Wege, um sie zu erreichen. Wir nennen diese Strategien oft Denkweisen. In einigen Fällen bestimmt die Art der Denkweise, die Sie verwenden, das Ergebnis Ihrer Leistung. Und das ist bei der Wachstumsmentalität der Fall!
Aber was bedeutet Wachstumsmentalität?
Glaubst du, dass deine Fähigkeiten festgelegt sind? Der amerikanische Psychologe Carol S. Dweck Ich habe festgestellt, dass unsere Meinung dazu stark unseren Erfolg und unsere Motivation bestimmt. Sie unterscheidet zwei Denkweisen.
Es sollte nicht überraschen, dass Wachstumsmentalität führt zu mehr Erfolg. Die Denkweise dieser Menschen ist nicht nur motivierend, sondern basiert höchstwahrscheinlich auch auf Wahrheit.
Schließlich gibt es immer mehr wissenschaftliche Beweise dass unser Gehirn Kunststoff sind. Das bedeutet, dass sich unser Gehirn in der Kindheit nicht nur verändert und wächst, sondern dass sich das Gehirn auch im Laufe des Lebens weiter anpasst. Diese Anpassungen sind hauptsächlich auf Lernerfahrungen zurückzuführen. Nach jeder Lernerfahrung wird Ihr Gehirn effektiver und intelligenter und kann bei der Ausführung einer bestimmten Aufgabe schneller arbeiten. Es gibt also keinen Grund zu der Annahme, dass eine bestimmte Aufgabe niemals zu Ihren Fähigkeiten gehören wird!
Sie möchten mehr über Motivation erfahren? Hier haben wir über die geschrieben intrinsische Motivation, und wie Sie sie durch E-Learning anregen können.
Als Lehrer können Sie die Wachstumsmentalität Ihrer Schüler fördern, sodass sie motiviert bleiben und mit größerer Wahrscheinlichkeit Erfolg haben. Natürlich kann dies durch eine Schulung vor Ort geschehen, aber ein Online-Lernumgebung (wie Pluvo) kann dir auch dabei helfen!
Wie? Mit diesen 5 Übungen zur Wachstumsmentalität das kannst du machen.
Es ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter bewusst werden, dass Fehler keine Katastrophe sind. Infolgedessen ist es wahrscheinlicher, dass sie der Wachstumsmentalität gerecht werden, da sie erkennen, dass Fehler tatsächlich dafür sorgen, dass eine Lernerfahrung stattfindet. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, dies zu tun. Stellen Sie zunächst sicher, dass die Nachricht, die die Schüler nach einer falschen Antwort sehen, einen positiven und anregenden Ton hat.
Also nicht: „Diese Antwort ist falsch.“
Aber zum Beispiel: „Guter Versuch, aber leider ist das nicht die Antwort, nach der wir suchen. Andernfalls lesen Sie Absatz x noch einmal. Dort findest du die richtige Antwort.“
Es funktioniert auch gut, wenn sich die Schüler gegenseitig (anregendes) Feedback geben können. Das wird auch genannt Peer Feedback. Menschen stehen sich selbst oft kritischer gegenüber als anderen. Wenn Schüler sich bewusst werden, dass auch andere kritisiert werden, nehmen sie Kritik eher als Geschenk wahr, das ihnen hilft, sich weiterzuentwickeln.
Die Wachstumsmentalität geht davon aus, dass Sie durch Versuch und Irrtum lernen. Alleine zu fallen ist jedoch nicht anregend. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Schüler herausgefordert werden, aber auch Erfolg haben.
In einem Online-Kurs können Sie ganz einfach einen erstellen persönlicher Lernweg auf. Angenommen, jemand hat Probleme mit einem bestimmten Teil des Kurses. Studieren Sie genau, womit er oder sie Probleme hat. Sie können dies einfach und schnell in einem Learning Management System (LMS) wie Pluvo tun. Teilen Sie dann die schwierigen Teile in zwei separate Kapitel auf.
Es ist dann viel wahrscheinlicher, dass die Person eines dieser Kapitel erfolgreich abschließt. Nach jedem Erfolg erlebt jemand ein positives, lohnendes Gefühl. Ihr Schüler wird dieses Gefühl mit Ihrem Online-Training in Verbindung bringen, was letztendlich dafür sorgt, dass der Student andere Kapitel motivierter durchläuft.
Ein anderer Weg ist Hinweise muss zu Aufgaben hinzugefügt werden. Tun Sie dies nur für Aufgaben, die Sie etwas schwieriger gemacht haben. Auf diese Weise lassen Sie Ihre Schüler selbst denken, aber Sie lassen sie nicht alles alleine machen.
Bestehen Ihre Schüler ihre Prüfungen nicht auf Anhieb? Bieten Sie ihnen dann Wiederholungen an und ermutigen Sie sie, sich wieder mit dem Material zu befassen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, die Schüler das Material erneut lesen zu lassen, wenn sie falsch antworten, und es dann erneut zu testen. In Pluvo können Sie dafür die Funktion „Kapitel überprüfen“ verwenden.
Hinweis: Ihr oberstes Ziel ist es, dass sich Ihre Schüler entwickeln und nicht, dass sie Erfolg haben, egal was passiert.
Bieten Sie ihnen also nicht endlose Möglichkeiten und geben Sie ihnen nur dann einen Pass, wenn sie wirklich ausreichend Kontrolle über das Material haben. Bemerken Sie, dass ein Schüler hart arbeitet, aber immer wieder unzureichende Noten bekommt? Dann versuche sie persönlich zu unterstützen. Überprüfe gemeinsam die Lernstrategie und frage sie: Was kann anders gemacht werden?
Nach dem Wachstum kommen Erfolge und sie müssen gefeiert werden! Denken Sie regelmäßig über die Erfolge Ihrer Schüler nach. Fügen Sie beispielsweise am Anfang eines Kapitels Text wie diesen hinzu:
„Herzlichen Glückwunsch! Du hast hart gearbeitet und das vorherige Kapitel erfolgreich abgeschlossen.“
Konzentrieren Sie sich auf die erreichten Lernziele und darauf, was jemand bereits gelernt hat. Zum Beispiel, indem Sie den folgenden Text hinzufügen. Das funktioniert wie ein virtuelles Schulterklopfen.
Folgendes können Sie jetzt tun:
Erfahre mehr über Lernziele? So setzt man sie effektiv ein.
Es ist wichtig, Ihren Schülern ein Kompliment für ihre Bemühungen und nicht für ihre Ergebnisse zu machen. Weil sie an ihrem Engagement arbeiten können (Wachstumsphilosophie) und nicht an ihrer Intelligenz (feste Denkweise). Raus Forschung scheint, dass das Übung zur Wachstumsmentalität ist auch wirksam für die Entwicklung und Erziehung von Kindern. Es wurde beispielsweise festgestellt, dass Kinder von Müttern, die regelmäßig prozessorientiertes Feedback geben, mit größerer Wahrscheinlichkeit eine wachstumsorientierte Denkweise entwickeln — und auch später im Leben besser funktionieren! Ganz im Gegensatz zu den Kindern von Müttern, die dem Kind ein Kompliment für bestimmte Fähigkeiten gemacht haben.
Also nicht: „Was für ein reizendes Kind du bist!“
Aber richtig: „Wie toll, dass du so lange an dieser Sandburg gearbeitet hast!“
Der einfachste Weg zu zur Stimulierung der Wachstumsmentalität mit Ihren Schülern, indem Sie die Theorie dahinter mit ihnen teilen. Erklären Sie ihnen daher, dass sich Fähigkeiten immer weiterentwickeln können und dass das Machen von Fehlern Teil des Lernprozesses ist. Du kannst auch Studien teilen, die zeigen, dass das Gehirn plastisch ist. Auf diese Weise können sich die Schüler von einer festen Denkweise lösen und anfangen, Chancen zu erkennen!
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Online-Training nutzen können, um bessere Ergebnisse zu erzielen? Lesen Sie diesen Blog mit 10 E-Learning-Tipps.
