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Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Umwelt, sondern auch auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.
Hitze, extreme Regenfälle, Dürre: Die besorgniserregenden Auswirkungen des Klimawandels sind offensichtlich. Die Notsignale werden auch Ihre Mitarbeiter erreicht haben. Aber: Etwas zu wissen muss nicht bedeuten, dass Sie Ihr Verhalten tatsächlich an dieses Wissen anpassen.
Als Arbeitgeber fühlen Sie sich möglicherweise teilweise für diese Notsituation verantwortlich. Denn um dem Planeten zu helfen, müssen nicht nur Menschen umweltbewusster leben: Unternehmen müssen nachhaltiger werden. Möglicherweise stellen Sie bereits fest, dass immer mehr Kunden kritisch nach der Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens fragen. Sie haben also wahrscheinlich schon einige nachhaltige Innovationen aus ethischen oder kommerziellen Gründen durchgeführt.
Nachhaltiges Geschäft, umweltfreundliches Unternehmen oder soziale Verantwortung von Unternehmen: Es geht darum, die Erde zu respektieren und sie als Unternehmer, Organisation oder Unternehmen intakt zu lassen.
Sie tun dies, indem Sie auf die richtige und ausgewogene Weise in drei wichtige Säulen investieren:
Wenn Sie sicherstellen, dass diese drei Säulen im Gleichgewicht sind, können Sie auch langfristig nachhaltig wirtschaften. Es geht nicht nur darum, dass der Planet nicht unter dem Profitstreben Ihrer Organisation leidet. Es bedeutet zum Beispiel auch, dass Sie umweltfreundlich produzieren und gleichzeitig sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter keinen schädlichen Auswirkungen ausgesetzt sind und dass auch Ihre Gewinne erhalten bleiben. Balance ist der Schlüssel!
Es gibt verschiedene Gründe, sich für nachhaltiges Wirtschaften zu entscheiden. Natürlich ist es gut für den Planeten, aber es kann auch das Wohlbefinden Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter fördern. Erstens kann Ihnen umweltfreundlicheres Arbeiten helfen, Ihre Kunden zu binden. Wie sich herausstellt, verschiedene Studien dass Verbraucher es immer wichtiger finden, ihr Geld für Produkte oder Dienstleistungen von Unternehmen auszugeben, die auf Nachhaltigkeit setzen. So wechseln beispielsweise immer mehr Menschen zu einer nachhaltigeren Bank wie ASN.
Ein weiterer, vielleicht überraschenderer Grund, sich darum zu kümmern Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz ist, dass es Ihre Mitarbeiter glücklicher machen kann! Wie sich herausstellt, Forschung dass nachhaltiges Verhalten hauptsächlich dazu beiträgt“eudaimonisches Wohlbefinden'. Das ist das Gefühl, das man hat, wenn man „gute Dinge im Leben tut“. Man fühlt sich moralisch besser, weil man sich für eine gute Sache einsetzt. Die Arbeit in einer nachhaltigen Organisation sorgt dafür, dass die Mitarbeiter glücklicher sind und Zweck erfahren in ihrer Arbeit. Ein zusätzlicher, nicht unwichtiger Vorteil: Ein zufriedener Mitarbeiter ist auch produktiver!
„Setze dein Herz darauf, Gutes zu tun. Tun Sie es immer und immer wieder und Sie werden voller Freude sein. Ein Narr ist glücklich, bis sich sein Unfug gegen ihn wendet. Und ein guter Mann kann leiden, bis seine Güte erblüht. „— Buddha
Wie bringen Sie Ihre Mitarbeiter auch dazu, bei der Arbeit tatsächlich die richtigen nachhaltigen Entscheidungen zu treffen? Wir helfen Ihnen mit einigen praktischen Tipps und Beispielen beim Einstieg.
Natürlich haben Ihre Mitarbeiter nicht hinter dem Mond gelegen. Sie haben zweifellos etwas über das Klimaproblem gelernt. Aber manchmal ist es schwierig, zu einer Änderung der Arbeitsmethoden oder Ideen überzugehen. Sie sind sich nicht sicher, wie oder warum Sie das tun sollten.
Stellen Sie daher sicher, dass umweltbewusstes Arbeiten wird zum Gesprächsthema an der Kaffeemaschine. Kommunizieren Sie deutlich, warum es notwendig ist, bestimmte nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Sagen Sie uns, was das bringt — in Bezug auf Kosteneinsparungen, das Klima, die Gesundheit und nicht zuletzt die Wettbewerbsposition auf dem Markt.
Lassen Sie das Thema Nachhaltigkeit regelmäßig in Newslettern und im Intranet erscheinen. Machen Sie Kommunikation zu einer echten Einbahnstraße.
Ein netter. Beispiel für nachhaltiges Wirtschaften besteht darin, einen Wettbewerb für den Kollegen mit den besten Nachhaltigkeitstipps durchzuführen. Richten Sie eine Chatbox ein, in der Menschen ihre Fragen zu Umwelt und Nachhaltigkeit stellen können.
Die Umstellung auf Nachhaltigkeit muss nicht unbedingt groß und überzeugend erfolgen. Sie in kleinere, organisierte Projekte zu unterteilen, erleichtert es den Menschen, an einer Veränderung teilzunehmen. Darüber hinaus ist ein schrittweises Vorgehen auch aus haushaltstechnischer Sicht etwas überschaubarer.
Ein paar Beispiele für „umweltbewusstes“schnelle Siege das könntest du untersuchen:
Wir können alles zu Papier bringen und es von unseren Mitarbeitern verlangen. All diese guten Vorsätze werden schnell hinweggefegt, wenn das Management die Normen und Werte nicht einhält. Unterschätzen Sie nicht das Vorbild der Spitze.
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter also nicht einfach in nachhaltigerem Verhalten. Schalten Sie das Licht selbst aus, auch wenn Sie nicht im Büro sind (oder installieren Sie automatische Sensoren!) , trenne deinen Müll und nimm das Fahrrad öfter mit. Gehst du auf Geschäftsreise? Buchen Sie ein Flugticket nicht automatisch, sondern prüfen Sie, ob Sie mit dem Zug oder dem Auto reisen können.
Ja, vielleicht müssen manchmal weniger attraktive Entscheidungen getroffen werden. Aber du bekommst auch etwas im Gegenzug!
In der Vergangenheit waren Vegetarier und Veganer die Ausnahme. Das scheint im täglichen Leben zuzunehmen. Das ist nicht überraschend, denn neben einem stärkeren Umweltbewusstsein gibt es auch immer mehr Alternativen zum Verkauf, bei denen keine Tiere zum Einsatz kommen. Am Arbeitsplatz verweilen wir jedoch immer noch oft beim üblichen Kroketten-Sandwich und der Suppe mit Bällchen. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Schauen Sie sich die Speisekarte im Betriebsrestaurant mit kritischem Blick auf Nachhaltigkeit an. Bieten Sie mehr Fisch- und fleischlose Optionen an und wählen Sie Bio-Produkte. Veranstalten Sie eine Dinnerparty? Dann entscheiden Sie sich standardmäßig für ein vegetarisches oder veganes Menü. Wenn jemand wirklich Fleisch oder Fisch essen möchte, muss dies ausdrücklich angegeben werden. Auf diese Weise wird Nachhaltigkeit auch im Bereich der Geschäftsküche zur Norm.
Lesen Sie mehr darüber, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Mitarbeiter, basierend auf internes Branding, bringen Sie Ihre Geschäftsvision zum Ausdruck.
Soziale Verantwortung der Unternehmen bedeutet nachhaltigen Einkauf. Das bedeutet, dass Sie nicht nur auf den Preis der Produkte oder Dienstleistungen achten, sondern auch die Auswirkungen des Einkaufs auf die Umwelt und soziale Aspekte berücksichtigen. Durch den zirkulären Einkauf wird der Verbrauch von Rohstoffen minimiert, Materialien und Produkte werden wiederverwendet und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie ersetzt werden. Wenn Sie den Einkauf nach dieser Vision gestalten, können Sie als Unternehmen erhebliche Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft haben.
Fragen Sie Lieferanten und Dienstleister explizit nach der Herkunft ihrer Produkte und Dienstleistungen. Vielleicht ist es in Ordnung, und wenn nicht, haben sie möglicherweise nachhaltigere Alternativen, von denen Sie vorher nichts wussten. Wenn Sie auf ein sehr komplexes Spielfeld stoßen, kann es klug sein, Wissen und Kräfte zu kombinieren.
Treten Sie einem sogenannten bei Käufergruppe: eine Gruppe von Unternehmern, die gemeinsam nach Möglichkeiten suchen und interessante Preisvereinbarungen mit Lieferanten treffen können.
Die Verwendung von Produktions- oder Reinigungsmaterialien, die weniger schädliche Rohstoffe enthalten, ist ein guter Schritt. Ein Umzug oder eine Renovierung ist aber auch eine gute Zeit, um nachhaltig zu sein. Machen Sie eine Bestandsaufnahme, welche Möbel, vielleicht mit einer kleinen Anpassung, eine Weile halten können. Willst du eine komplette Neugestaltung? Dann wählen Sie einen Lieferanten für renovierte Möbel.
Die Verwendung anderer Produkte oder Dienstleister kann Fragen von Mitarbeitern aufwerfen. Manchmal sind sie es gewohnt, jahrelang mit bestimmten Personen, Marken oder Materialien zu arbeiten, und wir sind nur Gewohnheitstiere. Binden Sie daher Ihre Mitarbeiter ein, rechtzeitig die Wahl zu treffen, und helfen Sie ihnen, die Änderung einzuführen. Nicht nur, indem Sie uns sagen, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden. Bieten Sie außerdem klare, kundenorientierte Anleitungen an, damit die ausgewählten Ressourcen auch richtig eingesetzt werden.
Untersuchungen zeigen, dass Schulung und Wissenstransfer die beste Garantie für eine dauerhafte Verhaltensänderung.
Das bedeutet, dass unabhängig davon, welche Schritte Sie unternehmen, um Ihr Unternehmen nachhaltiger zu gestalten, dies regelmäßig und klar kommuniziert werden muss. Machen Sie es nicht zu schwer, schwierig oder langweilig. Mit einem Pub-Quiz, einem interessanten Video oder einem regelmäßigen Pop-up können Sie mehr erreichen.
Willst du Tipps dazu? Das funktioniert gut, denn wir wissen alles über Wissensaustausch und intelligente Kommunikation! Nehmen Sie daher Kontakt schließ dich uns an!
