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E-Learning und Technologie sind untrennbar miteinander verbunden. In diesem Blog werfen wir einen Ausblick auf die E-Learning-Trends für 2023 und die damit verbundenen technologischen Entwicklungen.
Es ist soweit — 2023 steht vor der Tür! Das heißt, auch wenn es um E-Learning geht, wird wieder viel Wert darauf gelegt, nachzudenken und nach vorne zu schauen. In diesem Blog teilen wir die wichtigsten E-Learning-Trends für 2023 mit dir, damit du dich im Voraus vorbereiten kannst!
E-Learning ist jedoch untrennbar mit Technologie verbunden. Technologische Entwicklungen fördern das Wachstum von E-Learning. Deshalb halten wir es für wichtig, auch die vielversprechendsten einzubeziehen technologische Trends und Entwicklungen für 2023 um Ihnen mitzuteilen, dass E-Learning viel interessanter und benutzerfreundlicher wird (wird).
Nach der Corona-Pandemie hybrides Arbeiten in vielen Organisationen immer häufiger. Wo früher das Arbeiten von zu Hause aus die Ausnahme war, wird es heute viel mehr akzeptiert und oft sogar gefördert.
Diese Entwicklung führt auch zu einer Verschiebung des Lernens und der Entwicklung innerhalb von Organisationen und Unternehmen. Wenn Sie ändern, wo und wann Mitarbeiter arbeiten, bedeutet das auch, offen dafür zu sein, zu ändern, wo und wann Mitarbeiter lernen. Darüber hinaus möchten Sie als Unternehmen natürlich sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter beteiligt, gesehen und gehört fühlt. Der ideale Weg, dies zu ermöglichen, ist gemischtes Lernen. Dies kann beispielsweise durch eine Kombination aus E-Learning, bei dem der Mitarbeiter in seinem eigenen Tempo lernt (Online-Kurs, Thema, Schulung), und Live-Besprechungen (online) genutzt werden.
Da die Niederlande immer noch mit einem angespannten Arbeitsmarkt konfrontiert sind, ist es umso wichtiger, gute Mitarbeiter zu halten, indem sie kontinuierlich stimuliert werden. Da Unternehmen hoffen, dass ihre Mitarbeiter in ihrer aktuellen Position bleiben oder sich für interne Stellen bewerben wollen, liegt der Schwerpunkt darauf, L&D im Bereich der Fähigkeiten anzubieten, die breit genutzt werden können. Auf diese Weise entwickelt sich der Mitarbeiter im weitesten Sinne weiter, in der Hoffnung, dass der Mitarbeiter diese Fähigkeiten in der aktuellen Organisation, in der er/sie arbeitet, einsetzen wird. Dies ist auch für Mitarbeiter attraktiv, da diese Fähigkeiten auch in zukünftigen Positionen im gleichen oder einem anderen Unternehmen eingesetzt werden können.
Lesen Sie mehr über diese Methode von Rekrutierung und Auswahl wo Kompetenzen als wichtiger angesehen werden als Diplome.
Es ist wichtig, dass Mitarbeiter lernen können, was sie lernen möchten/müssen, wenn sie es lernen wollen. Dann ist es für sie nicht praktisch, in einer riesigen Menge an LMS zu sein (Lernmanagementsystem) zu tauchen und müssen erst weitere 10 Minuten für die Ausbildung oder das Modul suchen, das sie suchen und das für sie relevant ist. Immer mehr Online-Lernplattformen bieten die Möglichkeit, das Lernangebot an diejenigen anzupassen, die sich anmelden. Das spart viel Zeit, verfolgt den Fortschritt und entspricht den Bedürfnissen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Darüber hinaus ist es natürlich sehr wichtig, kontinuierlich zu überwachen: Was brauchen die Mitarbeiter? Was wollen sie lernen?
In Bezug auf die Technologie im E-Learning wird 2023 auch ein interessantes Jahr! Wir stellen eine Reihe neuer und innovativer Produkte vor IT-Trends für 2023 für Sie auf einen Blick, den Sie unserer Meinung nach im Auge behalten sollten.
Mit langen, langweiligen Videos und endlosen Textstücken kann man heutzutage wirklich nicht an Gewicht zunehmen.
Du hast es schon in unseren Blogs gelesen über Mikrolernen: Unsere Aufmerksamkeitsspanne wird von Tag zu Tag kürzer. Mikrolernen und auch Nano-Lernen bestehen aus kleinen, überschaubaren Informationen, die darauf abzielen, ein bestimmtes Lernziel zu erreichen. Oft werden diese Informationen in einem attraktiven Medienformat wie einem Podcast, Gifs, Videos, Quizfragen usw. wiedergegeben. Dadurch sind die Informationen von verschiedenen Geräten wie Laptop, Tablet und Telefon aus einfach und schnell zugänglich und können im Handumdrehen und in nur wenigen Minuten gelernt werden.
Wenn Microlearning Teil eines größeren (Online-) Programms oder Angebots ist, Nano-Lernen ein Selbstlernprogramm, das es einem Teilnehmer ermöglicht, ein bestimmtes Thema digital und ganz alleine (d. h. ohne Unterstützung beispielsweise durch einen Trainer oder Lehrer) in einem Zeitraum von zehn Minuten zu lernen.
Unter dem technologische Trends ist Künstliche Intelligenz (AI) ist eine, die Sie wahrscheinlich nicht verpasst haben. Die Möglichkeiten der KI sind endlos und werden von den Studierenden begeistert aufgenommen: KI erweckt E-Learning wirklich zum Leben! Es macht das Lernen persönlicher, bietet Möglichkeiten wie das Stellen von Fragen rund um die Uhr und vieles mehr.
Gamifizierung verwendet Spielelemente, um Lernaktivitäten herausfordernder und unterhaltsamer zu gestalten. Darüber hinaus werden traditionelle Spielelemente wie das Sammeln von Punkten, das Konkurrieren mit anderen und das Befolgen der Regeln verwendet, um das Engagement beim Lernen zu erhöhen.
Gamifizierung Dabei geht es aber nicht einfach um das „Spielen“, sondern um den effektiven Einsatz bestimmter Spielelemente, um das Lernerlebnis zu bereichern und interessanter zu gestalten. Es stellt sicher, dass die Schüler involviert bleiben. Dies führt zu einer Erhöhung der intrinsischen Motivation. Gerade in der heutigen Zeit müssen Mitarbeiter oft Kontakte knüpfen: Was macht mehr Spaß, als Ihr College in einem „Wettbewerb“ zu schlagen oder in einem Quiz gegeneinander anzutreten? Das sorgt nur für lustige Gespräche an der Kaffeemaschine!
Lesen Sie auch diesen Blog mit drei inspirierenden Beispiele für Gamification.
Sind Sie neugierig, wie Pluvo diese E-Learning-Trends und neue technologische Entwicklungen integriert? Kontaktieren Sie uns über das plaudern und wir erzählen dir gerne mehr!
